コメント
123
というか、再雇用だったら営業所勤務できるのに、このままで移動できない理由がわかりませんね💦
☆パン☆
回答にはなってないんですが…
私は妊娠初期に何度も切迫流産になり、有給もなくなり安定期まで休職できないかと相談したら病気ではないからできない。
そもそも前例がない。
という理由で退社を進められました。
その代わりに安定したらパートで復帰させると…
安定期になり体調もよくなりパートで復帰しましたが、もちろん育休も取ることができずでした。
会社都合って理不尽ですよね。
そもそも退社して再就職ならできるのに、なぜ移動ができないのか謎です。
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くま
休職できないなんておかしいですよね(>_<)
大変でしたね。
ダイバーシティだとか女性活躍だとか言ってる会社なので、まだ信じられないです。もう少しプッシュします。- 12月21日
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☆パン☆
働いてた所は8~9割女のことろなんですけどね💦
今までの妊婦さんはみんな元気だったか、すぐに退社していたらしいです。
とても悔しい思いをしたので、ぜひ負けずに頑張って下さい！- 12月21日
ゆもも
退職を要求されるのはおかしいですね…
必ず再就職できるのであれば、わざわざ退職しなくても移動できるのでは？と、思います。
『その事業所には人数が足りているから、やっぱり再就職は無理』と言われかねないので、労基署もしくは、弁護士への無料法律相談をされた方が良いと思います。
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くま
女性活躍をうたってる会社なので、グループ会社に話をしたらおかしい、ってなるんじゃないかと、まだ期待してます。実際、上司は味方してくれてるんですが、人事がダメそうです…。
労基署の前にもう少し交渉します(>_<)- 12月21日
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ゆもも
そうですね！頑張って交渉してみてください。
もし難しいようであれば、労基署の前に弁護士へ☆- 12月21日
くま
本当ですよね！！
こんな会社だとは思わなかったです…
123
理由を聞いて見てはどうですか？？
育休は復職前提での制度のはずですので、法律的には分かりませんがよろしくはなさそうですね💦
くま
いま、その当然の疑問を送りつけてきました！(>_<)
思いつきで言ってるのか具体的な話なのかも分からないので…
具体的な話ならば組合に相談します！
123
退職をちらつかせてるなら、それは不当解雇にあたりますから絶対に負けないでくださいね！
妊娠を機に辞めさせるのは不当解雇にあたります！それこそ違法ですよ🤔
再就職できても、パートだと扱いも給与も変わってきますから💦💦