看護師になったばかりの女性が、過去のつらい経験からメンタルの強化方法を相談しています。経験や人間関係に不安を感じ、看護師としての自信を持てない状況で悩んでいます。

指導者的立場なら、貴方もそのDr.の指示書を把握しておくべきでは？
と思います。
やりたいっていうからついて行った？
はぁ！？です。


ほんと、看護師は酷い人多いですからね。
私もなんど怒りが込み上げて爆発しそうになったことか。
私は我慢の限界で上にちくりました。

今後の仕事にも支障が出るくらいやられたのでしたら訴えたいくらいですよね。

• 11月7日

職場によって人間関係は本当に様々だと思います。
パピさんが病棟にいた頃の先輩のように自分の事は棚に上げて後輩には厳しくきついことを言う看護師はいろいろな部署でちらほら見かけます。
私の場合はよく同期や後輩と先輩の愚痴を言い合っていました…笑
あとは自分ができていること、得意なこと、などプラスの部分を見出していくことが大事だと思います。
パピさんが新人看護師の時はプリセプター制度など精神的フォローをしてくださる先輩がいたり、教育係がいたりはしなかったのでしょうか？

• 11月7日

社会人から看護師になられたとのこと、それだけで、とても志のお強い方なんだなと伝わりました。
あらゆる患者さんに寄り添って尽くされている看護師さん達は、大変だろうし、だけど感謝や尊敬の念を持っています。
それだけで凄いことなのに、いちいち小さいことで意地悪してくる人がいるというのは、腹立たしいですね。

ただ、自信をつけるためには、現場経験が一番なのかなとも思います。
自信がつけば、小言を言ってくる人達も気にならなくなるかと。
今は体調をしっかり整えることを最優先にしながら、本当に看護師としてやっていきたいか(やっていけるか、ではなく)を、じっくり考えてみてはいかがでしょうか？
パピさんは、志が高く責任感の強い方だと思いますが、厳しい現場であることは変わりないので、ゆっくり考えてみては(*^^*)
無理なさらないで下さいね！

• 11月7日

看護師ではありませんが、、
メンタルが弱いというより、仕事ができないかどんくさいために色々言われてしまうという感じでしょうか。。
怒り口調なのはストレスのたまりやすい環境で、あなたに言いやすいからかなと思います。
顔色をうかがってたり自信がなさそうな人って、表情仕草であきらかにわかるので😓

仕事内容で怒られるなら、次に同じ失敗がないよう失敗する前に『こうしますが大丈夫ですか？』等、確認すればいいです。

上記の先輩は仕事ができるか、コミュニケーションに長けているから遅刻しても大事にならないんだと思います。
その先輩でも、新人の頃に失敗することもあったはずです。

他人が自分を見ることなんてそんなにないので、顔色を伺うのをやめれたら良いですけどね😣
誰でも過去に腑に落ちない事や嫌な事、失敗があるので、いちいち気にするのではなく、同じ事がないよう努力するものじゃないですかね。

• 11月7日

他の先輩は何でそんなに怒ったのでしょうか？患者さんからクレームがあったのでしょうか？？患者さんちゃんと「自分は新人で先輩に指導して貰わないと出来ない事」を説明はされましたか？

年齢や性別、排便状況、本人から何かしらのアクションがあったのかもよくわかりませんが、怒られた事には何かしらの理由があったんだと思います(＞＜)

何科なのかはよくわかりませんが、その病棟は質問者様に合わない所だったのかもしれませんね(^^;;

看護師は女の世界なので、ある程度メンタル強くないとやっていけないですよね💦

私は新人の頃の先輩からの嫌味とか悪口？は聞き流すようにしてました(^^)
技術や知識について助言された時は素直に聞いて、前回出来なかったのはどうして出来なかったのか、何がダメだったのか振り返りと反省してました(^^)
学校で習ったやり方と臨床は違ったりするので、その方にあった手順書を作って頭に入れたり、色々工夫してました(^^)(^^)

新人の頃は怒られるのが日常茶飯事なので挫けちゃう気持ち分かります(^^)

患者さんが好きなら患者さんの為に技術を磨きたい、知識をつけたい！と頑張るのは無理ですか？？

• 11月7日

嫌な思いましたね。私もパワハラにあった事もありますし、その後別の会社で実績つんで教育係になった事もあるので両方の目線からの意見として参考になればと思います。

推測に過ぎないですが、、
「その摘便の出来事だけ」であればパピさんはそこまで言われる必要はないと思いますよ。医師にも確認したんですから。
多分先輩の「半年経つのに何も成長してない」って言い方から、何度か同じような出来事があったのかな？と思いました。同じような出来事っていうのは、摘便に限らず先輩から突っ込まれるような出来事です。パピさんがご自身で、どんくさいって気づいてるって事は周りの方や指導する人も気づいてたと思うし、目の当たりにしてきたんだと思います。
パピさんが気づいてる失敗以外にも色々あったんじゃないかな？と。。

私も新人教育していて、自分がパワハラにあった経験があるので二の舞にならないように新人には出来るだけ丁寧に接していました。でも中にはどんだけ丁寧に説明しても同じ失敗を繰り返す人が居ます。何度も何度も一生懸命教えても要領が悪く身につかない人がいます。そうゆう人にはいつも丁寧に、、と言う訳にはいかず。
同じく教育係の同僚達に情報交換して、怒り口調とは違いますが、みんな同じように厳しく接していたと思います。実際に「半年経つのに何も成長してない」って思うような人が新人に居たら私も厳しく教育すると思います。
仕事内容にもよると思いますが、3ヶ月もすれば「少し慣れてきたね」って言われても良いと思う時期だと思うので。でも看護師さんは大変そうですよね。

ちなみに私も昔パニック障害になった事があります。メンタルもかなり弱かったんです。が、自分の好きな仕事、頑張れる仕事を長く勤めて自分の仕事のやり方に自信を持てるようになってからメンタルが強くなったと思います。仕事の人間関係を築くのって凄く大事ですよね。ただ、ベースになる仕事がきちんと出来れば、人間関係は後からついてくるものだと思うので（いくら良い人でも仕事できない人って思われたらそれまでなので）まずは、好きな仕事に一生懸命取り組んでみると良いと思います☺️そして、自分に自信を持ってください。あまり自分を追い込み過ぎないでくださいね。

• 11月7日

看護師してます。
私も最初は病棟で働いてましたが、人間関係がやばくて精神的におかしくなりそうだったのでやめました。

今はデイで働いてます
デイだとスキルアップは出来ませんが
利用者さんと、ゆーっくり話しをしたり落ち着いて働けます😊

病棟とは全く違う世界です！

私には、これがピッタリです😊✨
日勤だけなので子育てもしやすいです

職員もみんないい人ばかりなので
そういう酷い先輩はひとりもいないので働きやすいです😊


病棟勤務バリバリの方たちより給料は安いですけどね😅

• 11月7日