コメント
リエ
育休貰って辞めました。
引っ越し、二世帯、育児・家事の両立が不安（産後鬱になりかけました💦）の三要素です。通おうと思えば通える距離でしたが、旦那や義両親とも相談して退職の道を選びました（二世帯用の注文住宅を建てたので、それに伴い支払いなどで義両親の協力も必要でした）。
まず直属の上司に報告して、そこから人事担当者に伝えました。
ねっちママ
今年の8月に育休明け間近で退職しました。
私の場合は、妊娠がわかってからすぐにしゃべれないほどのつわりが始まり、産み終わるまで続いたので、妊娠発覚とほぼ同時に休みに入りました。
病休と有給を使い果たし、その間も給料は入り続けました。
そのまま産休に入り、産休手当てをもらい育休も約3年とり一年間は育休手当てをもらい、今年の11月に丸3年の育休明けから復帰する予定でしたが、私がほぼ一人で育児しているのに、フルタイムでの復帰は無理だと思い、退職しました。
休み続け、給料やら手当てをもらい続け、挙げ句の果てに辞める。
会社からしたら最悪な社員だったとおもいます。
が、幸い私の上司は理解があり、権利は権利だからそれは気にしなくていい。
と、快く退職を認めてくれました。
ただ、他の人はよく思わない人もいるかもしれないからと言われ、上司以外誰にも言わずに退職しました。
何を言われてもどう思われても、自分のこどもが一番大事なので、勇気をもって切り出して見てください！
-
あおちゃ
私もほぼ一人で育児をしていますが、この状態で復帰しても両立出来る自信がありません。
やはり周りの意見よりも、自分の子供のほうが1番ですよね！
コメントありがとうございました。- 11月4日
メロ
そのような理由があるならやめてもいいと思いますよ😊
家庭内で決めたことですしね☺️
ただし、育休をすべて満了してからというのはモラル的にどうかな？と思うので、やめる意志が決まっているならすぐに会社に伝えるべきだと思います😊
-
あおちゃ
やはり早めの連絡が大切ですよね。
お世話になった分、伝えるのに緊張しています😥
コメントありがとうございました。- 11月4日
はるあお(*^^*)
威張れたことではないですが、育休頂いて、辞めました。
子どもが入院したこともあり、保育園に入れて働くことが怖くなったので、そのむねそのまま伝えて辞めました。
うちの会社は女性社員を辞めさせたい感じのブラックでしたが、気まずい気持ちはありましが、ドキドキしながら電話かけたのに、あっさりでした(^-^;
内容としては保育園も入れなそうなのと、子供が入院して保育園も入れるの難しいそうなので、これ以上ご迷惑かけれないのでやめさせてください。っと伝えたらわかりました。っとのことでした(*^^*)
-
あおちゃ
ありのままをちゃんと伝えることが大切なんですね！
女性の働きやすい社会と言っても、やはりブラック企業は絶えませんね…😥
コメントありがとうございました。- 11月4日
リエ
介護施設で働いてました。
あおちゃ
不安要素が多いほど復帰する意志が弱まりますよね😢
コメントありがとうございました。
リエ
はい、復帰前提の育休なので会社に言いにくかったですが💦