育休中に起業する際の法的問題や株式会社設立、代表取締役について教えてください。
育休中に起業した方いますか？
夫と共に起業を考えていて、今育休で平日の日中動ける私がメインでやる事になったんですが、実働なければ法律的には問題ないですよね？
今年中に株式会社設立して、来年店を構えて、保育園に受かったら今の仕事に復帰して、しばらくしたら退職、私もお店で働く･･･といった計画です。
株式会社の代表取締役は私になります。最近は学生でも主婦でも出来るみたいですが、育休中だとどうなのかな？と思い質問しました。
こういったことに詳しい方や、実際されている方、聞いたことあるよ！って方でもなんでもいいので、教えてくださいm(_ _)m
- ゆかぴゅん(7歳)
コメント
ザト
勤め先次第です(；´・ω・)
育休中でも給付金の受け取りがなければ問題なく起業できる企業もありますし、勤め先の就業規則次第ですね💦
あーちゃむ
その働いている会社はダブルワークゆるしてますか(・・?
もしダメなら問題になりますょ
働かなければとありますが手伝っているなら働いてるのと一緒では(・・?
下手したら払い戻しさせられるか
クビですょ(・・?
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あーちゃむ
私の友達育休払い戻しさせられましたょ
- 10月20日
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ゆかぴゅん
職場はバイトしてる人沢山いますが、就業規則は確認してません💧
事務の人に確認するんですかね？？
手伝っていても給料を自分に出さなければいいのかな？と思っています。ボランティア的な感じで。
また給付金と給与合わせて、就業している時の80%までなら育休中でも働いて大丈夫と聞きました。
そのお友達さんは80%以下でも払い戻ししてましたか？？
仕事自体は個人的にはクビになっても問題ないんですが、解雇だと今後いろいろ面倒ですもんね💧少なからず育休頂いてるので、復帰してから円満退社したいと考えています。
やっぱり問題になりますかね？？(；´Д｀)- 10月20日
ゆかぴゅん
勤め先は上司までバイトしているところですが･･･就業規則はどこで確認できますか？？
育休中だと、就業中の80%の金額までなら働いても良いそうです。
それかそういう問題ではなく給付金をもらっていると起業できないということですか？？
ザト
就業規則は勤め先によります(；´・ω・)
うちの会社は人事総務部に保管されていて、社内イントラでも確認できます。
給付金をもらっていると、働けるなら育休を終了せよ、というのがそもそものスタンスで、それでも完全復帰が難しく働く場合は、今の時期ですと育児休業給付金の基準になる月給の13%を超えると給付金が減額になりますが、月給の80%までは減額するものの多少はもらえる、という形になります💡