精神的に疲れた時に有給を取ることがあります。仕事は個人で進めるため、休むことがあります。有給を取ることについて、効率的であると思っています。自分のスタンスは間違っているでしょうか？
正社員で働いています。たまに、ココロというか、精神的に疲れて仕事に全く身が入らなそうだなと思う時、思い切って会社の有給をとってゆっくり1日家で過ごすことがあります。
風邪を引いたりで休む以外に、年に2回くらいそうゆうことがあります。入社当初はもう少し休んでました。
仕事は個人で進めて行くもので、たまに、今日中に終わらせる必要がない仕事しかないことがあるので、そうゆう日に休ませていただいたりします。
先輩には、有給はなるべく残したほうがいいと言われますが、何もせずぼーっと会社にいることの方が非効率だと思うので、そうゆう日には予定がなくても休みを取ったりしています。
働き方改革の今、有給の残りが少なくても責められることはないと思いますが、私のスタンスは間違ってますでしょうか？ココロを強くしないといけないなとは思っています。
- marimama❤️(1歳10ヶ月, 6歳)
茅
私もそういう時ありますよー！笑
仕事が特にない日というのがごくたまにあるので、そういう時は家庭の事情でと言って休んだりしています😅💦
実際には気分転換に美容院に行ったり、家の掃除をしたり、料理のストックを作ったりして過ごしています。
有休をどう使おうと個人の自由ですし、有休が取れる環境なら私は好きにしていいと思っています！
もちろん突然病気になったり、長期の有休が必要な時に日数が足りなくなると言うのはマズイ気もしますが、、、
月に何日も使うわけではないし、私はリフレッシュは必要かなーと思います🤔💭🌟
ゆん
私もよくあります😃！笑
妊娠前にも何度かそれで有給使ってました！
仕事が忙しい時期とかではなかったのでいいかな？と😀✨
せっかくの有給なので自分が休みたいと感じたときに使っちゃいます‼️
たまには休息も必要ですもんねっ😊
退会ユーザー
別に有給をどう使おうといいと思いますよ！
私も「あー疲れたー」てなった次の日にリフレッシュの為に半休取って美味しいランチを食べマッサージ行ったりしてます。
日々の業務を上手くこなすために有給を取るのは私の職場では特に何も思われません！
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