妊娠中でストレスがあるため、パートを早めに退職したいですが、雇用契約書の退職届け出期限が心配です。早めの退職は可能でしょうか？
教えて下さい(*>_<*)
妊娠が発覚し、パートの退職を考えています。
雇用契約書には、
"雇用期間の定めなし"
"退職を希望する場合は少なくとも3ヶ月前までには届け出る事"
との記載があります。
今年の４月に流産の経験があり、またストレスの多い職場なので3ヶ月後の12月まで働くのが不安です。
せめて来月いっぱいか11月の始め頃退職したいと思っているのですが、可能なのでしょうか??
法律違反とかにならないか心配です💦
でも、またお腹に来てくれた赤ちゃんの事を思うと少しでもストレスが少ない環境にいたいです(T_T)
働く者として、ワガママでしょうか...???
- かっきーの(生後3ヶ月, 6歳)
コメント
ばっち～ﾏﾏ
理由があるので大丈夫だと思いますよ！
話してみたらどぅですか？
ちか☆ちゃこ
とりあえず 早く辞めることを伝えましょう。
今月いっぱいでと 思ってたのですが なかなか言い出せなくて……
って 言っておいて
妥協案で 来月いっぱいか 11月…… なら
そんなに 嫌な顔されないかも♡
赤ちゃんの事を最優先に考えている事 大切に思っている事 理解してもらえるといいですね
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かっきーの
コメントありがとうございます。
そうですね!!
しっかり意思を伝えてみようと思います(^^)- 9月4日
ベイマックス
要は職場に迷惑を掛けないように…ということですよね。１人欠員が出るので、次の人がすぐに決まるとも限らないから３ヶ月という記載があるのだと思います。
まずは、上司に相談ですね。私も妊娠を機に退職を何度か経験しましたが、人手不足とかでなければ「いつまで出来そう？」って感じでしたよ。
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かっきーの
コメントありがとうございます。
職場は人手不足です💦
面接はわりといらっしゃるのですが、上司と私の同僚の正社員が気に入らなければ即不採用です。
私が知っているだけでも5人は即不採用でした。
まずは上司に相談してみます!!- 9月4日
いちご
私も事情があり、
妊娠しながら働くのに不安が大きくて、
妊娠がわかってすぐに仕事を辞めました。
同じように、契約書に３か月前までに…。というような内容もありました💦
私の場合、上司の理解を得られるかの不安もあったので、病院で診断書を出してもらいました。
もともと不安障害や強迫性障害などで心療内科に通院していたので、
心療内科で「不安が大きいため、勤務不能」のような診断書を出してもらい、
職場に提出してすぐに退職しました。
産婦人科でも妊娠発覚時に相談したところ、
大きな不安もストレスで赤ちゃんに悪影響なので、もしも心療内科で診断書がでなければ、うちで書くのですぐに連絡してください！って言ってもらっていましたよ！
例えば切迫などの身体的な理由じゃなくても、
事情があって、精神的に大きな不安があれば、産婦人科でも診断書出してもらえると思います😌
１度かかりつけの産婦人科にも相談してみるといいかもです😉
抱え込みすぎず、お身体を１番に考えられますように🍀
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かっきーの
コメントありがとうございます。
私は実家も遠くて、流産した時もずっと不安でした💦
ストレスって本当に悪影響なんですね(T_T)
上司に上手く伝わるよう話してみようと思います...- 9月4日
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いちご
辛い経験されたんですもんね😣
大切に守りたいからこそ、
慎重に、不安に、恐くなっちゃいますよね😣
すごくわかります。
私も母を亡くしていて、
結婚して実家からも少しはなれてしまったので、
頼る人いなくて毎日不安です😭
でも、仕事を辞められただけでも、すごく気持ちが楽になってなんとか穏やかに過ごしてます😌
赤ちゃんのためにも、
かっきーのさんが笑顔で
少しでも気持ちが楽に過ごせますように🍀
上司さんに気持ちが伝わることを陰ながら応援しています😌- 9月4日
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かっきーの
私は父を亡くし、今は母と妹が実家で暮らしています。
私も結婚して実家を離れました(^^)
頼れる友人はいますが、毎度毎度は言いづらいです💦
少しでもお腹の赤ちゃんが健やかに育ってくれるように、できる限りの事をしていきたいと思います😳✨- 9月4日
かっきーの
コメントありがとうございます。
今日夕方からパートなので上司に話してみます💦
ばっち～ﾏﾏ
無理しないでくださいね🎵
かっきーの
ありがとうございます(T_T)