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社用車を傷つけてしまい、修理代を給料から天引きされた場合、労基に相談することができますか？

社用車を傷つけてしまって修理代を請求されて労基で処理してもらった事のある方、もしくは労基に詳しい方、法律に詳しい方のみに質問です。

愚痴もついでに聞いてくださーい😩



先月旦那が社用車に傷を入れてしまいました。
現場の帰りに対向車とすれ違う際にガードレールに擦ってしまった感じです。
使用には問題ないですが傷が入ってしまってます。
社長に謝りにいくと『大丈夫、次気をつけてくれればいいから』と言ってくれ、話は終わりました。
そのちょっと後に社長自身も同じ車を擦ったみたいですが修理に出すことなくそのままにしてました。


ですが数日前にこの会社を退職したんですが、翌日旦那に画像のラインが来ました。

今日が給料日です。
まだ旦那は仕事で確認はしてませんが、おそらく30万近く引かれてるかと思われます。

ネットには
〝勤務中の事故に関しては従業員に請求してはならない〟
〝状況にもよるが飲酒してた等よほどの過失がない限り請求できるのは4分の1程〟
と書かれてました。


自損や車両の保険に入ってるかはわかりません。
入ってなかったとしても全額請求は納得いきません。


旦那しか免許持ってなかったので現場と反対方向でも迎えに行かされたりしてたので金のつかない早出はよくさせられてましたし、
免許持ってない連中が行き帰りの道中イビキかいて寝てるのを横にしながら運転、
急な休日出勤や昼夜連勤も必ず出てたし遅刻などもなく勤務態度は一番良かったです。

ここは一見修理代の請求に関係ないように思えますが、裁判では普段の勤務態度などどれだけ会社に貢献してたか、本人の性格、事故を起こした時の状況を考慮して請求できるパーセンテージを決めるようです。

なにより勤務中の事故ですし、しかも一度は大丈夫と許してくれてたのに辞めたら態度一変。

しかも保険証返しに行くと連絡して行ったら今忙しいから待ってと言われ何時間まっても連絡なく。
旦那は21時半からずっと外で待ってましたが連絡もとれなくなり、結局夜中の3時まで待ちましたが一向に連絡なく、仕方なく帰ってきて少し寝て仕事いきました。
やることが本当むかつきます。

勤めてた時も、4人乗りの車に5人で行けと言われた事もあります、もちろん行き帰り旦那が運転です。
それだと捕まるから8人乗りの車に変えて欲しいと言ったら道具入れ替えるの面倒だから変えねーと言われ。
じゃー道具はこっちで移動するからと言ってもいや、車は変えねーの一点張り。他の理由はなくただの意地悪です。
旦那がそれならすみませんけど運転できません。切られるのは勘弁なんで。と言ったらブチギレられ、
話にならんと旦那が帰ろうとして車発進しようとしたらボンネットに乗ってきて『引けよ！早く引けよ！』と罵ってきたり、ヤクザ出すまで言ってきました。
社長がですよ？（笑）

急遽休みになった時も教えてくれず、休みとは知らない旦那がいつも通り朝会社に行くと『あー今日休みなった』とだけ。
前日に休みって分かってたら他の会社のアルバイト出れたし、こっちは4時半に起きて弁当もたせてるんですけど！！！って感じです。

翌日の現場が何処なのかも決まってるくせにまだ分からないと言って夜まで教えてくれなかったり。

こういった意味の分からない意地悪はよくありました。
他の従業員も遅刻、バックれは日常茶飯事、ヤク中、性犯罪者など本当ろくなやついませんでした。
旦那はストレス凄かったと思います。辞めて正解ですよね。

ここは愚痴でしたwすみませんw



本題に戻ります。
修理代は4分の1は払おうとは思いますが、全額は納得いきません。


法テラスに聞いてみると、『給料は全額払わないといけなくて、天引きして支給することじたい禁じられてるのでまず労基に相談してみては？』と言われました。


ネットで体験者や対処法などの記事を見ると
〝労基は事故に関しては対応してくれなかったから裁判おこして取られた修理代を返してもらった〟や、
〝弁護士など専門家に相談しましょう〟
などと書かれてました。


労基は給料天引きの件は対応してくれても、修理代請求の件は取り合ってくれないのでしょうか？

労基の電話相談は旦那本人からの相談しか取り合ってくれないので、旦那は仕事中なのでまだ電話してません。


裁判となると弁護士費用もかかるし…と思い、一番は労基が対応してくれたらなと思ってるんですが、、、


こういった事案で、労基が対応してくれたよ！という方いますか？

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