ちゃん(^^)
返還の必要はないかと！ちなみに払っているのはあくまで会社ではなく保険(協会けんぽなど)なので会社は痛手にはなりません。復帰したけどやっぱりダメでしたパターンはあると思います。険悪な関係になるかどうかはそれぞれかと、、理解してくれればいいですが、実際白い目で見られるパターンも多くあるとは思います(T_T)
うっぴーー
手当だけでなく会社からもお給料出ていたのですか？
出ていたとしてもお給料って前払いではなくて仕事をしたからもらうみたいな後払い的な感じだと思うのでもらったものは返さなくてもいいのでは？って思っちゃいます😅
chi_
会社に返す必要は無いです！
上の方が言ってあるように、産休、育休中は会社の痛手はありません！
私も復帰して2ヶ月くらいで子どもの病気がわかり仕事を辞めました。
私の場合、有給と看護休暇全部使い切ってもらって辞めましたよー！
ちゃんと菓子折り持って挨拶に行けばいいと思いますよ＼(^^)／
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