子育てと仕事の両立が難しく、正社員フルタイム(経理)から今年の4月から…

高卒時短勤務で上の子ASDです。
子供は大人しい引きこもりタイプで、診断も10歳でついたのでその辺りは異なりますね💦
旦那が平日ずっと出張の時期があり子供産まれて5年くらいはワンオペでした。

仕事がパワハラで無茶苦茶な時期があり、私含めて5人中3人がメンタルクリニックに通ってる時期がありました😅
私の場合は自分から部署異動希望して、今新しい部署で2年目ですがなんとかやってます。

休職して新しい環境でとりあえずやってみるといいと思いますよ☺️
もし辞めることになっても、人手不足の時代ですし何かしら仕事はあると思います
とにかく今は落ちてる時期なので、そういう時に大きい決断しない方がいいです
休んでから考えましょう、将来のことは

また、休んで時間ある時にお金の勉強してみてください、案外専業や扶養内パートでいけるかもですよ。

• 46分前

すごい同じ境遇です！
正社員で時短勤務、仕事内容は多くて残業は原則禁止なのでサビ残してます😭😭
会社で仕事の資料読む時間がなくて、家に帰ってからも仕事の資料読んだりイライラして子供に接したり…😭
休職や退職も頭をよぎります。
その後どうなったか、っていうのは回答できないんですが同じ状況だったのでコメントしてしまいました…。辛いですよね。

• 49分前

フルタイム経理事務です。私は1人目の育休復帰後もフルタイムで復帰し、今回2人目育休後もフルタイム復帰予定です。残業もあって、遅い時は23時まで残らされるので、転職を視野に入れています。
2人育児しながらの経験はこれからなので参考にならないかもですが、同じ経理事務と言うことでコメントさせていただきました。
まず、転職についてはいつでも視野に入れていていいと思います！面接は色々受けてみていいと思います。経理ということは、簿記はお持ちですか？もしお持ちなら、2級まで持っていて実務経験あるなら、学歴問わず間口は広いと思いますよ！
会計事務所(小規模)とか、税理士事務所の求人見てみると良いかもしれません。会って話してみないことにはどんな条件になるか分からないので、諦める必要はないかなと思います！
正直、Webデザイン系はセンスと経験が問われるので、あまり現実的じゃないかもしれないです。あと、納期におわれる仕事なので、スケジュール管理も大変になってきます。

旦那様は、奥様の今の状況ご存知ですか？もちろん、精神面についてです。休職したい旨もご相談されましたか？
夫婦でワンチームなので、単純に奥様にウエイトが偏りすぎてます。旦那様、俺は出来ないとか、俺の仕事では無理は通用しないです。うちも旦那にそういわれたのですが、私も仕事との両立がつらくて旦那と話し合った結果、なるべく早く帰ってきてもらうことになりました。それも週3日程度で、休日出勤半日あるのでなんとも言えませんが、前よりはやるようになりました。
2人のお子さんなので、二人で見るのが当たり前だと思います。奥様だけが辛い思いすることじゃないです。旦那様の方こそ、会社と掛け合って早く帰る日とか休みの日を増やすとか出張も近場にしてもらうとかしないと、この先ずっと大変なままだと思いますよ。
ましてや、転職したら環境も変わって、その分新しいストレスも加わりますからね。

ご自身の経歴は悲観することないですし、経理経験って結構重宝されますので、転職は視野に入れていていいと思います。
あとは、旦那様に変わってもらいましょう…ここまできっとママさんは色々犠牲にしてたくさん変わってきたのだから、旦那様にももっと求めていいと思いますよ。

• 51分前