お仕事 社保パートについて質問です正社員の4分の3を満たせば社保基準の会社に… 社保パートについて質問です 正社員の4分の3を満たせば社保基準の会社に勤めてます 仕事が暇で早上がりしたり娘の体調不良で休むこともあり 数ヶ月社保の時間数が満たせてないと言われました 社保切られる恐れがあるから働いてねみたいに言われたのですが、調べてると4分の3は実働ではなく契約上所定労働を満たせてたら良いみたいにでてきて、何が正解かわかりません 社保の基準は実働ですか?契約上ですか? 最終更新:14分前 お気に入り 2 パート 会社 体調不良 正社員 はじめてのママリ🔰 コメント はじめてのママリ🔰 実働が足りてないからと雇用契約を変更して社保を切ることを決めるのは会社です😟 1時間前 はじめてのママリ🔰 契約に実働が基づいているかなので、しっかりシフト入ってるならそもそも契約が社保の条件満たしてないってことですかね🤔それなら会社側から契約を見直さないといけない話になるかと… 24分前 はじめてのママリ🔰 なるほど!!そうなんですね、実働が足りないから指摘されるかもしれないからとか言われて(行政から) しっかりシフト的には契約上の日数は入ってるんですけど…🤔 57分前 おすすめのママリまとめ 妊娠・報告・会社・報告に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 出産・会社・手続きに関するみんなの口コミ・体験談まとめ 出産・報告・会社・報告に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 出産・会社・連絡に関するみんなの口コミ・体験談まとめ パート・出産に関するみんなの口コミ・体験談まとめ
はじめてのママリ🔰
契約に実働が基づいているかなので、しっかりシフト入ってるならそもそも契約が社保の条件満たしてないってことですかね🤔それなら会社側から契約を見直さないといけない話になるかと…
はじめてのママリ🔰
なるほど!!そうなんですね、実働が足りないから指摘されるかもしれないからとか言われて(行政から)
しっかりシフト的には契約上の日数は入ってるんですけど…🤔