産婦人科・小児科
子どもの手足口病が親にうつって仕事を休む場合、職場の対応についてシ…
子どもの手足口病が親にうつって仕事を休む場合、職場の対応について
初めまして。シングルマザーで子供と二人暮らしです。
3歳の子どもが手足口病になり、看病していた私にも症状が出ました。
普段、体調不良の欠勤連絡は電話ですが、今回は子どもが発症してから1度電話をしてから土曜日まで休みの連絡・経過報告をすべてLINEでしていました。
土曜に「火曜の出勤は月曜まで様子を見て早めに連絡します」と伝え、店長からは「無理な判断せず看病頑張ってね。また連絡お待ちしてます」と返信がありました。
月曜朝、私にも症状が出たため火曜は休むとLINEしましたが、私自身の体調不良になると既読無視で翌朝になっても返信なし。一方、子どもの体調不良にはすぐ返信し、休み明けには病院などを細かく聞かれます。
店長は普段から「早めに連絡」「社会人として体調管理」と言っています。
子どもの感染症が親にうつることもあると思いますが、この対応は一般的でしょうか？また、火曜・水曜と連勤予定の場合、水曜の休みについては追加で送っても大丈夫でしょうか。
- はじめてのママリ(3歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
子供の体調不良の休みでさえも既読無視のところもあるので、丁寧に返信してくれてるあたりは優しい職場だなと思いました。
追加で送っていいと思います。
はじめてのママリ
そんな所があるんですね…。
既読無視が当たり前の職場なら何も思わないですが、子供の時は必要以上に詳細や病院はどこに行ってどうなったのかや経過報告を聞いてくるのですが、私の事になると分かりやすく態度が悪くなるんですよね😓