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子どもの手足口病が親にうつって仕事を休む場合、職場の対応についてシ…
子どもの手足口病が親にうつって仕事を休む場合、職場の対応について
初めまして。シングルマザーで子供と二人暮らしです。
3歳の子どもが手足口病になり、看病していた私にも症状が出ました。
普段、体調不良の欠勤連絡は電話ですが、今回は子どもが発症してから1度電話をしてから土曜日まで休みの連絡・経過報告をすべてLINEでしていました。
土曜に「火曜の出勤は月曜まで様子を見て早めに連絡します」と伝え、店長からは「無理な判断せず看病頑張ってね。また連絡お待ちしてます」と返信がありました。
月曜朝、私にも症状が出たため火曜は休むとLINEしましたが、私自身の体調不良になると既読無視で翌朝になっても返信なし。一方、子どもの体調不良にはすぐ返信し、休み明けには病院などを細かく聞かれます。
店長は普段から「早めに連絡」「社会人として体調管理」と言っています。
子どもの感染症が親にうつることもあると思いますが、この対応は一般的でしょうか？また、火曜・水曜と連勤予定の場合、水曜の休みについては追加で送っても大丈夫でしょうか。
- はじめてのママリ(3歳2ヶ月)
はじめてのママリ🔰
休む連絡ってLINEでいいんですか🤔❓
うちは基本電話なんで💦
LINEの返事ないならすぐに電話をかけなきゃだと思いますよ💦
コメント