1歳の子育て中でフルリモートの正社員ですが、待遇に不満があります。転職を考えるべきでしょうか。
1歳子育て中の転職について
いま、フルリモートで正社員で時短勤務してます。
でも良いところはほんとに｢フルリモ｣と｢正社員｣なだけ、
賞与なし、頑張っても頑張っても給与上がらない、退職金もない、夏季休暇や看護休暇もなく最低限の有給のみです。
あと、なぜかお盆絶対に一週間休みとる独身の人(結婚してるかは関係ないけど)、毎年8月頭から2週間おやすみとる人がいてその人たちの仕事のカバーをしなければいけないのがほんとにきつく、、。
来年も私の子は保育園預けてみんなの仕事を私がやるのに、
みんなは帰省したりなんなりで自由にしてると思うとほんとに辛いです。
他部署も含めると全体的にママさん多く、熱の早退や行事などには本当に理解があるところもメリットなんですが、、なによりフルリモだと休憩時間に家のことができます😭
こんな状況、みなさんなら転職しますか？
- はじめてのママリ🔰(1歳5ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
これから保育園に入られるなら、今の段階では転職は私ならしないと思います。
私の場合1歳8ヶ月で保育園に入りましたが有給をほぼ子供の看病で使用しました。足りない分は病児保育に預けてました😖
リモートだとお子さんが熱を出したりした場合、お家で看病できるのでしょうか？できるならもう少し大きくなり体が強くなった時に転職も考えるかもしれんません🤔
はじめてのママリ🔰
夏季休暇がないなら、8月以外に有給とって旅行とかできるってことですよね？？
混んでないし安いしいいことしかないと思いますけど…。どうですか？？そもそも休めない雰囲気、とかは嫌ですけどさすがにそんなことないですよね？？
私は去年転職したのですが同じく夏季休暇なし、有給も少ない状況です。7月に初盆のため飛行機の距離の祖母の家に遊びに行きましたが、暑くなる前だし飛行機も安くて良かったです。
有給は残り片手で数えるほどしかないですけど…、転職直後なので仕方ないかな、と割り切ってます。
転職理由は様々あるかと思いますが、とりあえずエージェント登録してお話聞いてみるのも手です。
色々アドバイスくれますので。
ただ、フルリモートはかなり減ってるのでそこが妥協できないならやめといた方がいいかも？とは思いました。
私は週4在宅、週1在宅で働いてます。職種によるかもですが、ハイブリッドなら割とあるイメージです！
はじめてのママリ🔰
ものは考え方ですよね🧐
向上心を求められるのが苦手ならむしろラッキーかと。
頑張っても給料上がらないなら、それ以上のことは頑張らなくても良いわけですし✌️
私なら会社もそれを求めてないって認識します。
淡々と変化を求めずコンスタントに仕事したい人には良いのでは？☺️
賞与がない分、基本給は同業の相場と比べてどうか？も大切ですね。
賞与なんて次は切られるかも知れないわけですから、基本給が高い方が良いに決まってます。
基本給も他と大して変わらないなら、流石に転職も視野に入れますかね〜。
退職金がないのは痛いですが、その分基本給が高ければ自分で対策できますしね☺️
長期休みもわざわざ世間と重なる方が動き辛いし金も無駄なので、自分も別のタイミングで長く取ろ〜😗
くらいで良いのでは？
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
フルリモですが顔だしての営業、電話対応が多いので家で看病はできないです！！
既に保育園休みで有給1/3つかってます。