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育休手当延長について教えてください🙇♀️会社の育休取得期間を元々1年を…
育休手当延長について教えてください🙇♀️
会社の育休取得期間を元々1年を超えて申請しているが、手当延長をした方のお話伺いたいです🙌🏻
2026年5月生まれの子供がいます。
会社の制度で2028年4月14日まで育休取得することができそれで申請をしていますが、育休手当は2027年5月の子供の誕生日前日までの認識です。
その為、以下の流れで手当の延長を希望しています。
2027年5月入園保育園申込み→不承諾通知
2027年11月入園で保育園申込み→不承諾通知
2028年4月入園で保育園申込み→入園
お聞ききたいことは以下3点です。
①上記の流れでの申請で認識合ってますでしょうか？
②就労証明書に育休取得期間欄がありますが、〜2028年4月まで育休取るのに保育園申込みするのは矛盾に捉えられるのでしょうか？
③2028年4月まで育休取るのに27年に保育園申込みの為就労証明書を会社に依頼することになりますが、どのように依頼しましたか？
よろしくお願いいたします🙏
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
1歳で復帰する予定と伝えてなければ就労証明書を書いて貰えない会社と、延長して手当を貰うと良いと考えてくれて復帰する程で就労証明書を書いてもらえる会社とに分かれると思います🤔コンプライアンスがしっかりした会社は1歳の時に復帰の意思がないなら手当ても打ち切りだし保育園に入れる必要がないから就労証明書は書かないと言われると思います。
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