お仕事
4年さかのぼりのルールについて教えてください。育休手当が受け取れるか不安です。入園時期についても考えています。
4年さかのぼりのルールについて教えてください🙇♀️
第一子が1歳になり復職
2022.9月から2024.6月まで勤務
2024.7~9月 切迫早産にて休職 傷病手当
2024.10月~2026.4月末 2人目産休育休(1年半)
2026.5/1~5/28 有給にて一時復職扱い
2026.5/29~ 3人目産休育休開始
この場合4年遡りのルールで問題なく育休手当を貰えますでしょうか😥
Threadsで連続育休で支給条件に当てはまらなくて不受給になってしまった方を見て急に不安になりました😢
4月入園でないと入れない地域なので、1歳児クラスでの申し込み(入園時1歳8ヶ月)で考えているのですが、万が一貰えないとかならゼロ歳児クラスの4月入園を考えねばと思い😭
- さや(生後2ヶ月, 1歳11ヶ月, 4歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
3人目の子が育休に入るのはいつですか？
その日から遡って4年以内で、11日以上出勤した月が12カ月以上あればOKです！
さや
コメントありがとうございます🙇♀️
3人目の育休開始は2026年9/1~になるかと思います😥
2022年9月以降に一年以上勤務していれば大丈夫でしょうか😭
3人目産休前に有給で繋いだりしてしまったのですが😥
ネットで調べてもいまいちよく分からずで😢
さや
良かったです😭
不安すぎて4月入園申し込むなら10月には書類取りに行かなければだし😢と焦っておりました😭
ありがとうございます🙇♀️
はじめてのママリ🔰
大丈夫だと思います！
有給も出勤日数にカウントされますよ☺️✨️