コメント
はじめてのママリ🔰
辞めたい理由にもよりますけど、そんなに直近で産休希望があるなら辞めないです！
今の所で復帰後に働ける自信ない、かといって転職先で迷惑もかけたくないということであれば、
妊娠したら産休に入らず退職。
家庭で2人を育てて、ある程度落ち着いたら再就職が無難なのかな…なんて思います💦
にゃこれん
私なら、ですが、妊娠すれば産休育休に入れるのに…と思いながら毎月過ごすのが精神的に耐えれないので辞めますね。
そのあと退職するなら、またそのへんで揉めるのも嫌ですし。
新しい職場で、迷惑かけた後にもちゃんと働ける環境を選びます。
ちゃんと働けば、迷惑なんて思われないと思いますよ。
はじめてのママリ🔰
追記です。
転職活動する時に「数年以内にもう1人子どもを考えてる」旨をあらかじめ話しておいて、それを前提で採用してくれるところを探すというのも一つの手かなとは思います…
かなりハードルは上がると思いますが、そうなったら産休入る時の後ろめたさも減るのかなと。