コメント
はじめてのママリ🔰
それはご自身のためにも、会社のためにも事実を伝えた方がいいのでは？？
1週間休むのは子供がいるとはいえ、よっぽどですよ。
前日に明日も休みますと伝えられるのは困るかなと。会社の人も出勤の意思があるのか無いのかハッキリして欲しいと思うので診断書書いてもらい提出し、休業なり手続きを進めた方がいいと思います。
いつまでも体調不良では通用しないかなと
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♡ママリ♡
いずれは、会社を辞めようと考えています。
なので、精神的なことで出勤が難しいです。とお伝えしたがいいでしょうか？
はじめてのママリ🔰
1度時間を作っていただき、診断書と共に辞表を提出するのがマナーかなと。
いずれ辞めるなら、会社側は早めに人員確保に動きたいと思うので、
休業だとしても電話ではなく直接話をし今後の流れを決めるのがいいと思います。