ままりん
育休手当(育児休業給付金)の延長手続きにおいて、期限を過ぎてからの遡及申請(事後申請)は原則として認められていません。ただし、保育園に申し込み、不承諾となっていて、かつ雇用保険法上の「時効(2年)」の範囲内であれば、正当な理由が認められる場合に限り、遡及して支給申請ができる可能性があります。会社側の手続き遅れや天災などのやむを得ない事情がある場合などです。
ままりん
育休手当(育児休業給付金)の延長手続きにおいて、期限を過ぎてからの遡及申請(事後申請)は原則として認められていません。ただし、保育園に申し込み、不承諾となっていて、かつ雇用保険法上の「時効(2年)」の範囲内であれば、正当な理由が認められる場合に限り、遡及して支給申請ができる可能性があります。会社側の手続き遅れや天災などのやむを得ない事情がある場合などです。
「育休」に関する質問
2人目不妊治療されている方、1人目のお子さんはどうしていますか?まだ育休中で子供も保育園に行っていないため時間はたっぷりあるのですが、1人目で通っていたところが子供同伴不可なので…預けるところもなくて🥺
保活についての質問です! 上の子を4月から入園させて、これから妊娠して2人目が6月生まれだった場合って、この資料によると8月末で退園になってしまうということでしょうか?💦 育休に切り替えるのに再度申請するというの…
育休が終わるタイミング正社員で転職は難しいでしょうか? 現在→営業事務、正社員、金融系資格あり できれば全然関係ないところの事務とかが良いと思ってます。探すと経理•総務あたりの募集が多いのですが、簿記資格など…
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