コメント
ママリ
年間130万未満の扶養範囲内で働いているのですが、1つが大手で週20時間未満かつ月8.8万までと言う縛りがあるため、仕方がなく、ダブルワークをしております。
11月に法律が変わるため、週20時間未満の縛りのみとなるため、1つに絞ります。
片方の職場で男性はパートではなく、独身のアルバイト(フリーター)ですが、時給が上がらない無法地帯のブラック企業なので、ダブルワークしている方が何人かいます。
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ママリ
扶養の壁が変わるので現在、扶養から外れているのであれば関係ないです😓
旦那さんの職場の正規雇用者が50人以下かつ、11月に辞めて、1月に入る給与分から扶養範囲内で働くなら年間130万未満、月10.8万に抑えられるなら、旦那さんの扶養に入り、自身で年金や保険料はかからずに済みます。
ママリ🔰
コメントありがとうございます🙇
私は、扶養からは抜けていますが、来年はわかりません。11月から法律が変わるのはどんな内容ですか？無知で申し訳ありません。
ママリ🔰
様々教えて下さり、ありがとうございます🙇 おそらく来年の3月で今の職場の契約は切られてしまうので、４月からは検討中です。私がまた別の職場で扶養から抜けて働ける所があれば、その方が良いかなぁと思っております🙇