職場でのマタハラについて、実際の経験や対処法を教えてください。妊娠報告がしにくい状況です。
職場でのマタハラ
マタハラを実際に受けたり、受けてる人を見聞きしたことはありますか？
どのような物ですか？
どのように対処しましたか？
4月に復帰したのですが、妊娠が発覚しました。12月中に産前休暇になるような日程です。
3月で前回妊娠を報告した部署のトップの上司が退職し、4月から2番手だった人が部署のトップになりました。今の上司は子育て中のママに対して理解がありません。ママとしての働き方（子供の突発の休みや、急な残業が無理など）を迷惑がっているようです（実際みんな心の中ではそうなのかもしれませんが）。そのような人なので、なかなか妊娠報告がしにくいです。苦言を言われたり部署変更などを命令されるかもしれません。
- はじめてのママリ🔰(3歳2ヶ月)
コメント
みいmama
訴えたら勝てるレベルのマタハラ受けてました。（小さい会社の社長に）
不幸中の幸い？でクソだったのはそいつ1人だけだったので、育休手当て貰うだけ貰って辞めてやる！！で、我慢して産休まで続けました。
出産してから私も丸くなって、相手も丸くなって？結局同じ職場に復帰してますけど、最近また無視されるようになったので、やっぱりクソはいつまで経ってもクソだな！！と思いながら働いてます😂
周りが良すぎて。
はじめてのママリ🔰
職場の先輩がマタハラされてました。
つわりがかなりひどい方で休むことが多かったんですが…
電話で「つわりは努力で軽減できる。みんな言わないだけで迷惑してる。正社員で働くならつわりをどうにかしろ軽減できる自分に合う方法を見つけろ。パートもあるのに正社員にこだわる理由は？」などなど…。
ちなみに保育士で園長（女）からのマタハラです。
結局先輩は職場退職してます。
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はじめてのママリ🔰
退職に追い込まれたんですね…そんなこと言われたら辞めてしまいますよね。
- 7月8日
はじめてのママリ🔰
良すぎる周りはいいですね！
社長が相手とは酷いです。
関連会社に転勤になったら、勤務実績が足りなくなって育休手当もらえなくなるかもと不安です。
はじめてのママリ🔰
そうなんですね。
転勤になると給料下がるので避けたいのですが、育休手当はもらえるのはよかったです。
みいmama
ほんとどうにもならない人なので「あの人は病気だ」って思うようにしてます。
育休手当は転勤になっても働き続けて雇用保険に入っていれば大丈夫ですよ。