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koala
お仕事

育休延長を希望するが、給付金の受給が難しい状況です。入園の一次応募をスルーする予定ですが、リスクを考えています。延長を優先するために、給付金を諦めるべきか悩んでいます。良い方法はありますか。

4月生まれ育休延長(給付金は無理?)について

会社は保留通知のみで延長OK
※本人が無休でいいなら給付金は問わずとのこと

もちろん給付金を引き続きもらいたいのですが
管轄のハローワークに聞いたところ
❄︎4月生まれ→一次応募(10月)に応募が必須
 スルーしたらその時点で故意扱い

田舎に住んでいるので↑に応募すると入れる可能性大

❄︎例えば人気の園を書いて保留になる
 そのあと空きが出たら役所から連絡→断る
 それをやるとそれも延長不可になる

❄︎保留になると信じて書いてだすと
 入れてしまうリスクがあるので一次はスルー予定
 年度末前に途中入園?を狙おうかと思います...

どうしても延長を優先したいので
給付金は諦めて無休でいこうかと思っていますが🥹
やはり大金なので
なんとかいい方法はないでしょうか。

コメント

はじめてのママリ

やー、一次は来年4月入園の申請のことですよね?
で、育休はいま満1歳になるまでですよね?

4月生まれなら一次をスルーしたら、1歳に入る気なしと見なされ故意扱いになると思います。
なので、そこはスルーできないですね💦

役所も、どうしても仕事復帰したくて保育園入園希望している方を優先してあげたいものですから、
人気園や、毎回満員で落ちる人も出る保育園を市役所に教えてもらって、
故意にならない方法で、なるべく抽選から外れやすい申請をする他ないかなと。

他の方言う通り、4月入園でも、うちの自治体は4月最終日に復帰すれば良しなので、
慣らし保育終わって、4月末に1日出勤して、なんだかんだゴールデンウィークあけから本格復帰ってママ友が多かったですよー。

  • koala

    koala

    そうです!4月入園(10月申し込み)です🙏
    ハロワで申込必須と言われました。

    地方のため何年間も待機児童0みたいで
    そのやり方で保留もらえるとほんとに嬉しいのですが...🥹

    !!最終日でよかったんですか?
    うらやましい🥹
    お勤めの会社もそれで大丈夫だったのですか?

    • 7月3日
こうまま

もし無給の覚悟+どのみち入れる環境
なのでしたら、
例えば10月に応募して、結果は2月とかになると思うので
結果来てから辞退して、
その後無休になって、
好きなタイミングで途中入園。
とかはどうでしょうか?

悪意がすごいと見なされるかもなので
すんなり途中入園できるかが問題になると思うのですが
空いてるなら入れるだろうし…

育休の延長は会社単位の話なのでなんとでもなりますし、会社は給金と全く関係ない立場なので
仕事を休むこと自体は会社が認めてる限り簡単なはず。

給付金の方は保育園が入れる環境な以上はどこかで打ち切られますので
貰える期間をできるだけ伸ばすという考えなら、1番連絡が遅いであろう10月に出すのがいいと思います

  • こうまま

    こうまま


    あと意外となんですが、
    すんなり4月入園したとして、
    仕事は5月復帰になると思います。
    さらにゴールデンウィーク後が実質的には開始時期ですので、5月半ばからの開始くらいの実態です。
    さらに最初は大体月の半分近く休んだりしますので、
    私なんかは5月3〜4日しか登園してなかったです。
    6月も10日行けたかなぁって感じで、
    思ってるより4月入園しても自宅保育期間結構ありますよ…🫠ふふ…仕事できん

    • 7月3日
  • こうまま

    こうまま

    そうですそうです。
    大抵は体調不良で、体調良くなるまで登園できないですし、
    1.2日目→1〜2時間
    3〜4日目→午前
    1週間→お昼食べてみる
    2週目→お昼寝後
    3週目→午後少し遊ぶまで

    みたいに段階を踏んで、確か平均で2週間くらいってウチの園では言ってました。

    保育士さん側からしたら保護者は“預けたい“人だと思い込んでますので
    ウチは一緒にいたいから慣らし保育ゆっくりやりたいですーとか言えば数時間の日が多くなったりするとおもいますよ!

    体調不良、月の半分なのは割とよく聞く話で、全然半分以下の子いますし、
    病気の種類によっては5日登園禁止とかになるので
    熱出たらもう来週まで行けません〜なんてのはザラにあります。

    さらに病児休暇と有給は別概念ですので、給料が欲しければ有給取ればいいですが、
    病児の時は病児休暇、
    一緒にいたければ有給休暇、
    って取り方をしたら、年間半分くらい休めるんじゃないかな…
    相当休めることになると思います。

    なので、希望さえすれば保育園に通っていてもかなり一緒にいる時間は取れますし、
    意外と出退勤の隙間に買い物を終わらせたり、入った給与で時短アイテム買えば
    子供とは帰ってからもしっかり集中して遊んであげられます!
    ずっと自宅保育してると、家事がうまく処理できなくてながら見にもなりがちなので、
    遊んであげる時間をパッキリわけて、めいっぱい遊んでもらえるのは子供も喜びます!

    なので、最初は離れたくない!!ってなりますが、意外と自由度高くて悪くないですよ😎

    • 7月3日
  • こうまま

    こうまま

    一歳くらいってめちゃくちゃ個体差大きくて、まだつかみだちできるからどうかの子から、歩ける子まで、体格差もびっくりするくらい違いますし、
    まだ7部粥の子から完了してる子、
    歯も1〜2本の子から結構生えてる子、
    ぜーーんぜんちがいます!
    どのみち4月生まれは1番上なので、他の子と合わせて少しゆっくりしてても、環境上なんら問題は起きないでしょうし
    保育士さん側もめちゃくちゃ見てきてますので差が大きい時期なのもわかってます。
    まだだいぶ先のことなので未知数で良いんですよ!楽しんで下さい!
    それに、大体みんな一歳半くらいの、体力ついて文句とかも言うようになった頃から、
    「保育園入れててよかった…マジで助かる…これを自宅保育と考えるとすごい…働いてる方が楽…」
    ってげっそりし始めます笑笑

    • 7月3日
  • こうまま

    こうまま

    あ、多分どこの自治体も普通は4月頭からの仕事復帰ではなく、1ヶ月後ですよ!4月末尾or5月頭だと思います。
    それは常識だと思うので会社も5月復帰で通せるんじゃ無いかなと思います🤔
    給付は保育園に入ってると出ませんので、4月分は出ません。
    お金がかつかつでしたら四月復帰した事にして有給取得しながら慣らし保育になると思いますが、
    別に貯金に問題がないなら5月復帰する方の方が多いと思いますよ!

    • 7月3日
  • koala

    koala

    そのやり方もありますね!
    確かに悪意がすごいです、、😎笑

    月の半分ですか‼︎🙄
    体調不良や👶ちゃんの行きぐずりとかでしょうか?

    慣らし保育も何日かあるんですよね?🙄

    • 7月3日
  • koala

    koala

    詳しくありがとうございます!
    思ったより👶と過ごす時間はあるということですね!
    んー!悩ましい。笑

    ちなみに教えて欲しいです。
    4月入園(11ヶ月)だと歩いてるか微妙ですよね?離乳食も終わると言いますけど終わるのか不安🫨入れたい園は完了食まで終わるから大丈夫と言われましたが未知数でw

    いまのねんね期をみてると
    こんな何もできやんのに保育園?!🥹っていうのが強くて。今後成長していくのはわかってるんですが第一子なのでイメージできなくて🥹

    • 7月3日
  • koala

    koala

    遅くなってすみません🙏
    ご親切に詳しくありがとうございます!
    延長にこだわる必要もないのだとよくわかりました。

    旦那と再度話し合いますね☺️
    ほんとうにありがとうございます!

    • 7月5日
koala

まとめると

市役所→落選させるから二次申込して
ハローワーク→一次申込しないとお金の延長認めません。

ということでした😫

再度ハローワークには相談にいきますがどうにもならなかったら
さいやくお金は諦めて🤦休みだけ伸ばすつもりです。

はじめてのママリ🔰

4月生まれで育休延長希望です。
私がわからないので教えていただきたいです。
私のの会社も保留通知のみで延長はOKです。
無休でいいなら給付金問わずとありますが、どういう意味ですか?
(色々と知識がなく教えていただきたいです。)
0歳児4月だと、私の住んでる地域は1次スルーして2次募集でも入れてしまうのではないかと思ってます。
私も最悪育休手当なしでもいいので、育休延長希望ですが、そもそも育休延長自体出来ないのではないかと恐れてます😭

koalaさんの場合は、0歳児4月で保留通知はもらえそうということでしょうか??

  • koala

    koala

    以下の回答で伝わりますでしょうか?

    わたしもママリさんも会社は保留通知のみで延長OK🙆‍♀️という認識であってますか?

    保育園の入所を決める→市役所
    (落選の書類を見て会社がOKを出す)

    なので、延長したければ
    市役所で落としてもらう必要があります。
    わたしの地域でも二次でも入れる可能性が高いです。
    そこで相談したら、市役所から
    二次で出してくれたら必ず落選させるということでOKをもらいました。

    ↑まず、これで落選・会社への提出(つまりは育休延長)はOKですよね🙆‍♂️

    • 8月18日
  • koala

    koala

    育休手当金
    こちらは管轄がハローワークです。

    基本1歳になるまで。
    そこから延長するにはハローワークでの審査に通る必要があります。、
    保育園申し込みの内容の確認です。

    ❄︎提出した日、一次、二次など
    ❄︎加入した園の数、距離感など

    昨年くらいから審査が厳しくなり
    わたしの地域で聞いたところ
    ↓でした

    ❄︎4月生まれなら一次から申込必須
    ❄︎二次からだと落選狙いとみなす(給付金1年で終了)
    ❄︎一次に申込んで、入れたのに辞退(同じく終了)

    • 8月18日
  • koala

    koala

    市役所に直接聞いた時は❌
    落選させることはできないしそういう方法もないとのことでしたよ。笑
    (便宜上、表向きにできないのかと)

    役所とは別に市の管轄するママ向けの施設があって(母子手帳もらったり、産前産後の講習や、子供の遊び場など)
    そちらで聞いたら、落ちたい人はなんとかなってるよー!と言われました。

    市役所に直接聞いたらこう言われたーって伝えたら再確認してくれて、私が疑い深い性格なので。笑
    直接聞いてみなーと役所の担当者に繋いでくれました。

    そこで二次応募と聞きました👂
    それでもまだ疑うので定期的にママ向けの施設に行って名前と顔を覚えてもらうようにしています🤣

    地域にもよりますが、問い合わせるなら電話より直接がおすすめ⭕️、あと落選希望の方はたくさんいるので(私たちだけじゃない)抜ける方法はあると思いますよ‼︎

    • 8月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    とてもわかりやすくありがとうございます!私もお金は諦めて、休みをのばしたいです💦

    koalaさんの地域の市役所で、必ず落選させてもらえるというのはいいですね。
    ちなみに、正直に二次から申し込んで、落ちたいけどどうしたらいいか正直に市役所に聞いた感じですか??
    地域によって異なるかと思いますが、どうやったら保留通知がもらえるのかなと😭

    • 8月18日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    保留通知のみで延長OKです!

    • 8月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    電話で問い合わせてたので、直接聞いてみます!
    色々と教えていただきありがとうございました😊

    • 8月19日
はじめてのママリ🔰

私は市役所の方に直接聞きました
育休延長したいと!

  • koala

    koala

    電話しましたが、給付金は管轄外だし点数調整とかもできないとこのでした。苦笑😅

    親切に相談乗ってもらえましたか?

    • 7月3日