４月生まれ育休延長（給付金は無理?）について会社は保留通知のみで延長…
４月生まれ育休延長（給付金は無理？）について
会社は保留通知のみで延長OK
※本人が無休でいいなら給付金は問わずとのこと
もちろん給付金を引き続きもらいたいのですが
管轄のハローワークに聞いたところ
❄︎４月生まれ→一次応募（10月）に応募が必須
スルーしたらその時点で故意扱い
田舎に住んでいるので↑に応募すると入れる可能性大
❄︎例えば人気の園を書いて保留になる
そのあと空きが出たら役所から連絡→断る
それをやるとそれも延長不可になる
❄︎保留になると信じて書いてだすと
入れてしまうリスクがあるので一次はスルー予定
年度末前に途中入園？を狙おうかと思います...
どうしても延長を優先したいので
給付金は諦めて無休でいこうかと思っていますが🥹
やはり大金なので
なんとかいい方法はないでしょうか。
- koala(生後2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
私は市役所の方に直接聞きました
育休延長したいと！
こうまま
もし無給の覚悟＋どのみち入れる環境
なのでしたら、
例えば10月に応募して、結果は2月とかになると思うので
結果来てから辞退して、
その後無休になって、
好きなタイミングで途中入園。
とかはどうでしょうか？
悪意がすごいと見なされるかもなので
すんなり途中入園できるかが問題になると思うのですが
空いてるなら入れるだろうし…
育休の延長は会社単位の話なのでなんとでもなりますし、会社は給金と全く関係ない立場なので
仕事を休むこと自体は会社が認めてる限り簡単なはず。
給付金の方は保育園が入れる環境な以上はどこかで打ち切られますので
貰える期間をできるだけ伸ばすという考えなら、1番連絡が遅いであろう10月に出すのがいいと思います
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こうまま
あと意外となんですが、
すんなり4月入園したとして、
仕事は5月復帰になると思います。
さらにゴールデンウィーク後が実質的には開始時期ですので、5月半ばからの開始くらいの実態です。
さらに最初は大体月の半分近く休んだりしますので、
私なんかは5月3〜4日しか登園してなかったです。
6月も10日行けたかなぁって感じで、
思ってるより4月入園しても自宅保育期間結構ありますよ…🫠ふふ…仕事できん- 1時間前
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koala
そのやり方もありますね！
確かに悪意がすごいです、、😎笑
月の半分ですか‼︎🙄
体調不良や👶ちゃんの行きぐずりとかでしょうか？
慣らし保育も何日かあるんですよね？🙄- 46分前
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こうまま
そうですそうです。
大抵は体調不良で、体調良くなるまで登園できないですし、
1.2日目→1〜2時間
3〜4日目→午前
1週間→お昼食べてみる
2週目→お昼寝後
3週目→午後少し遊ぶまで
みたいに段階を踏んで、確か平均で2週間くらいってウチの園では言ってました。
保育士さん側からしたら保護者は“預けたい“人だと思い込んでますので
ウチは一緒にいたいから慣らし保育ゆっくりやりたいですーとか言えば数時間の日が多くなったりするとおもいますよ！
体調不良、月の半分なのは割とよく聞く話で、全然半分以下の子いますし、
病気の種類によっては5日登園禁止とかになるので
熱出たらもう来週まで行けません〜なんてのはザラにあります。
さらに病児休暇と有給は別概念ですので、給料が欲しければ有給取ればいいですが、
病児の時は病児休暇、
一緒にいたければ有給休暇、
って取り方をしたら、年間半分くらい休めるんじゃないかな…
相当休めることになると思います。
なので、希望さえすれば保育園に通っていてもかなり一緒にいる時間は取れますし、
意外と出退勤の隙間に買い物を終わらせたり、入った給与で時短アイテム買えば
子供とは帰ってからもしっかり集中して遊んであげられます！
ずっと自宅保育してると、家事がうまく処理できなくてながら見にもなりがちなので、
遊んであげる時間をパッキリわけて、めいっぱい遊んでもらえるのは子供も喜びます！
なので、最初は離れたくない！！ってなりますが、意外と自由度高くて悪くないですよ😎- 19分前
koala
電話しましたが、給付金は管轄外だし点数調整とかもできないとこのでした。苦笑😅
親切に相談乗ってもらえましたか？