お仕事
育休中の女性が、正社員として復帰後の時短勤務や有給の扱いについて不安を抱いています。復帰後、時短勤務に切り替えることは法律的に可能でしょうか。
現在育休中、正社員として働いていました。
第一子時は人手もなく会社の方から傷病手当を使い
休みませんかと打診され、それに応じて産休まで休み
育休明けすぐに第二子妊娠が発覚しましたが
休まずギリギリまで正社員として働いていました。
第一子時の育休明けの面談では正社員かパートかと言われ
日、祝は休みたく早出のみでシフトを組んで欲しい。
（休みに入る前そういう契約の正社員がいた）
と相談したのですが、そうなるとパートになると言われ
それでは厳しいので夜勤は免除してもらい
通常のシフト制の正社員で復帰し
その後上司に時短勤務はできないのかと聞いたところ
今は募集していないと言われ💦
そのまま正社員のまま気合いで乗り越えたのですが
第二子育休復帰は正社員では難しいと考えているのですが
時短勤務で復帰を相談しようと思うのですが
本当にブラック会社で総務もしっかりとした方が
辞めていたりで不安でしかありません。
有給は育休中もカウントされると思うのですが
一日でも復帰をしないと使えないのでしょうか？
とりあえず正社員で復帰し、時短勤務に切り替えるのは
法律的に本人が希望すれば可能なことですか？
時短勤務にして有給を使うことになるなら
正社員のまま使いたいなあと思い💦
こんな会社なので勿体無い気がしていて💦
詳しい方教えていただきたいです🙇♀️
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
子供が三歳未満であれば時短勤務の要請にこたえるのは義務です、無理なら会社側が代替策をこうじる必要があります。
時短にするならパートにするとか、不利益にさせるのもNGです。
有給は復帰後すぐに使えます。
はじめてのママリ🔰
やはりそうですよね💦
嫌がらせのように第一子復帰時も希望の場所ではないところに人は充足してるからと異動させられたりと本当に最悪な会社で💦（もちろん充足なんてしてない）
正社員で復帰する条件もシフト制で夜勤できないといけないと最初言われて、夜勤は免除できるはずですよね？とこっちは知ってるよという感じで話しをしたところ、夜勤は免除になりました😩
とりあえず正社員で復帰し、有給少し使って時短にしてって感じにしていこうかなあと考えてます💦
きっと保育園の洗礼も受けるだろうし時間差で感染症が移ったりしてその時は仕事できるのか？とも不安ですが💦
ゆくゆくは給料も落として穏やかに働ける所を探していく予定です😅
ありがとうございました😊