職場での指示に対し、やり方を教わっておらず、過去のケースを参考にするよう言われても理解できない状況について悩んでいます。理不尽に感じています。
今の職場で働いてる、ある社員のことなんですけど。
「これ対応しておいてください」
いやいやいや…。
それ、やり方教わったことないんですけど。
分からなくて聞いたら、
「過去のケース見てやってください」
いやいやいや…。
そんなことすでにやっていて、その上で分からないから聞いてるんですが。
こんなこと日常茶飯時。
理不尽すぎんか!?
…って吐き出しです😭😭😭😭😭
- まほ(7歳)
コメント
いいね、参考は不要です！
私もよくありますが、前のデータみたり
ネットで調べたりでやってます💦
逆に人から教わるほうが怖くて^^;
はじめてのママリ🔰
転職したてのとき、そんなかんじでしたね～
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まほ
何できちんと教えないんでしょうね。
システムの操作で、自分で調べてやって、万が一間違ってたらそれはそれで注意してくるくせに…。だったら最初からきちんと教えてくれた方が効率がいいのに😒って思うんです😭- 4月29日
はじめてのママリ🔰
これ私の場合は日常茶飯事です。
勤続年数も長い社員なので
分からなかったら調べたり見て聞いて、それでも分からない場合は窓口問い合わせで上長説明の後、アクション！
派遣さんとかにその教え方はナシですが💦
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まほ
私、派遣で働いてるんです💦- 4月29日
はじめてのママリ🔰
もーー私みたいです😭
『過去のフォルダに入ってるから見ろ』『教えた事聞いてくんな』『小学生みたいな質問してくんな』『俺の時間を奪うな』
育休明けに異動して何も分からず必死に働いていた半年間に何度言われたか……😱😭
ほんっと不親切な人いますよね…
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まほ
えっ!?それって、もうパワハラじゃないですか!?
不親切な人がいるってご意見に一票ですっ!!
メンタル削りに削られますよね😭😭😭- 4月28日
まほ
システムの操作のことなのでネットで調べたり…ってのができないんです😭
結局は社員に聞くしかないんです😭