ココロ・悩み
週5回、7時間勤務のパートで、平日に3日連続で休むことは非常識でしょうか。遠征ライブのチケットを取っていたが、勤務形態が変わり有給を使わなければならず、チケット代が無駄になりそうです。理由を言わずに休むのは難しいです。
パートで基本的に週5回、7時間勤務なのですが、、、
（本来なら扶養内希望でしたが、人が辞めたので1月から頼まれています）
平日に週3日連続で休むのって非常識ですか？
本来それが平気な勤務だったので遠征ライブのチケット取ってました。が、この勤務になって、なんの説明もなく月収制に変わり、休むなら有給です。
チケット代３万（2日分）捨てることになります、、、
ライブとは絶対言えず、身内の結婚式など言うしかないです。
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
職場にもよりますが、不幸があったり感染症になったりしない限りは難しいです😥2日なら休んだことあります。
hayama
冠婚葬祭なら文句言えないので、理由つけて私だったら休みます🤣
普通にライブって言っても良さそうですけど🤔会社の雰囲気とかありますもんね🥹
はじめてのママリ🔰
うちの職場は全然OKですが、きっちり週5入らないといけないところもあるし職場次第ですかね😥
日程とか言わずに、とりあえず連休が取れそうか？を一旦聞いてみるのはどうでしょう🤔
有給あるんだったら有給で3日休みます🙋♀️
それが無理って言われたら、今後休み欲しくても休めないってことだし辞めます😇
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます☺️
正社員ではなくてもですよね？😭
正社員か扶養内パートしかやったことなくて、感覚がイマイチ掴めずです😭
退会ユーザー
フルタイムパートですよね？
私が正社員のときフルタイムパートの方いましたが、みんな社員と同じように出勤していました💦それはもう職場の雰囲気や休みやすさによるかな？と思います…
はじめてのママリ🔰
7時間なのでフルタイムと違うのかなと思ってて、かつ勝手にこうされたのが気になってまして。。。次の人が見つかったら扶養内に戻れるとか、休みは好きなように取って良いとか言われて。
でも、現場見てたら当たり前に無理だよな、、、というのは分かります。。。
ありがとうございます😊