お仕事
2年勤めている職場で有給が13日今あるのですが、出勤日数が多い人は年5…
2年勤めている職場で有給が13日今あるのですが、
出勤日数が多い人は年5日が法律で決まってるからとってもらっているけど、
私の場合はその法律がないから使ってほしくないと言われたのですが
子供の休みなどで休んだところを有給扱いにしてほしいとか出来ないものなのでしょうか？
個人の店だからギリギリなんだよねとも言われました。
辞める時は全部使ってもらえるよう言ってもいいですよね？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ままり
使ってほしくないは違法では？と思います。
ギリギリとかこちらには関係ないですよね💦
はじめてのママリ🔰
ですよね。。
辞めようかと思ってるのですが。。
この日は休み希望受け付けません
とか書かれている日もあります。。