お仕事
子どもが風邪をひいて急なお休みを取ることについて、職場の迷惑や経営者の人員配置のどちらが問題か悩んでいます。
子どもがしょっちゅう風邪をひいて急なお休みをもらうんですが、急なお休みをもらって迷惑かけてしまうような職場に勤めている私がいけないのか、急なお休みがでても回せるように人員を組んでいない経営者が悪いのかどっちだと思いますか？
- はじめてのママリ🔰
ママ
どっちも悪く無いと思います
体調不良も仕方ないし、あるか分からない急な休みに備えて多めに人員用意してたら人件費もかかるし
暇持て余してたら無駄でしかないかと…
ママリ
どっちも配慮するべき、どちらが悪い、ではないと思います。
こちらが取るべき最善の対応をすればいいのかなと思います。
例えば私がいなくても回る、代わりが効くポジションに変更する、いつ休んでもいいように業務管理、マニュアル作成をしておく、とかですかね。
やることこちらがやって、回らないのなら経営者が悪いと思います。
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はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます、
私の職場は予約制で、働いている人数分予約が入ってるんです
いつでも予約が入ってるので休めば回らなくなります
ここにゆとりを持って雇っていないことが問題だと感じてるんですが私がおかしいのかわからなくなってきました- 4月5日
はじめてのママリ🔰
面接の時に「子供が小さいため、お休みも多くご迷惑をおかけすると思いますが…」と話した上で採用もらっているなら、後者です🫣
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