お仕事
復職後の業務量について💡0歳4月入園のためGW明けから復職です。業務量が…
復職後の業務量について💡
0歳4月入園のためGW明けから復職です。
業務量が多い部署で産休前は正社員5人体制でしたが
4月の人事異動の話を聞いたら課内から1人異動になり
私の代わりに入った派遣含め現在4人体制だそうです。
これってガッツリ働かされる気がしませんか🫠？
子供の関係で急に休む可能性もあるのに完全に1名と
カウントされているというか…😣
産休前は22時まで残業したこともあり、この人員なら
復職後も残業になりそうで心配です😭
みなさん、復職後は業務量配慮してもらえましたか？
- ごまちゃん
コメント
ママリ
みんなと同じフル正社員だと配慮してもらえないので、30分時短にして配慮してもらってます！！
もも
配慮なかったので(時短です)、復帰して1年ちょっとで転職しました🥺業務相談しても我慢したままで何も変わらなかったので！
-
ごまちゃん
えぇっ😭配慮ないなんてひどいですね。
でもうちも他部署の時短の人が
毎日残業してて何の配慮もないです💦
そんなもんなんですかね…
そもそも今の部署に時短の人いたことなくて時短でこなすの難しいんですよ。
今年異動申告はしようと思ってます！- 16分前
-
もも
私は会社全体で初の時短だったので…🤣時間外もしないという申請出して、残業一切しませんでしたが仕事が終わらず(当たり前)、評価下げられたので辞めました😓(こっそり休日出勤してましたが)
異動で解決できそうなら、異動申告のほうがいいですね🥺💕- 9分前
ごまちゃん
そうなんですね💡
私も1時間45分時短なんですけど
同じ業務量だと絶対無理なんですよね😂
しかも上司が厳しい人なので業務量減らすより効率的にできるやり方考えろとか言われそうで今から憂鬱です😞
ママリ
そうなんですね！時短なら給料もボーナスも少なくなるので、同じ仕事量はおかしいと思いますよ！！
ちゃんと言った方がいいです！
ごまちゃん
同じ業務量はおかしいですよね😅
上司にちゃんと言ってみます！
ありがとうございました🙇♂️