はじめてのママリ🔰
退職してもいいんじゃないでしょうか？
先輩がそう言った理由が分からないのでその出来事の是非は置いておいて、仕事で1番大切なのはいかにストレスを少なくするかです！
その先輩に接していて怖くなったり前日の夜翌日の仕事のことばかり考えたり朝起きるのが辛くなったりしていたれ黄色信号です(実体験)
退会ユーザー
そんなこと言われて気にしない人なんていないと思います💦
もう少し言い方なかったのかなとも思います😭
はじめてのママリ🔰
辞めてもいいと思います。
もしかしたら仕事や人が合わないのかも。
本当に心から他人のせいにしてる人もいると思いますが、
他責の理由は、ミスした自分を責めて責めて消えてしまえくらい脳内で自分を抹殺する勢いで責めるので、防衛本能で自分を追い詰めるのを回避するために、他責になるんだと思います🤔
極端に責めてしまうのは、自分も周りも嫌な気持ちになるだけでメリットがないので。もうちょい自分に優しく。
他責しない程度の反省でいいと思います。
はじめてのママリ🔰
真に受けなくても。
みんなミスしたとき、それぞれ理由があると思うので。
相手の伝達ミス、こちらの聞き取りミスなんかもどっちが悪い？ってなりますよ。
伝え方が悪い場合もあるし。
本当に相手の言葉間違い（本人は正確な用語で話したと思ってる）のせいだったりしたこと山程ありますよ。笑
最低だなぁ。なんて自分を追い込みすぎなくてよいと思います。
自分から見て反省改善出来ることだけ直し。
それは本当に私は悪くない！って所は自信を持って反論すればいいと思います。
先輩は完璧なんですか？
ミスしない人のんていない。
その先輩の前でミスしたときはごめんなさい。でその後ひと言も話さなければ揚げ足取り？してこないと思います。
先輩とは色々と合わないだけかもしれませんよ。
ゆっち
辞めてもいいですが、次を決めてからにしましょう😁なんか、泣き寝入りみたいでむかつきますから！😁
はじめてのママリ🔰
私ならそういわれて思いつくことがあるなら今度どうするか考えますし、違うならそう言われてショックだったで違う上司相談するかもです。
mimi
例えばどういうときでしょうか？
と直接聞いてほしいですね😭
この言葉だけなら改善のしようがない。。
先輩が意地悪なだけなのかどうなのかの見定めもできないし。。
いつでも辞めてやる！って気持ちで過ごしてください！！ビクビクする必要はないです！！！！
うに
何度かミスがあり、その度に人のせいにしていて改善していないという経緯があったのですか？
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はじめてのママリ🔰
人のせいにしたつもりはなくてもそう聞こえたみたいです。
- 2月25日
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うに
経緯説明部分が多かったのかもですね。
自分がここでこうするべきだった、次回から気をつけます的な話をするのが良いと思いました☺- 2月25日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
とても参考になります。
次回からは意識して気をつけます。- 2月25日
はじめてのママリ🔰
皆様回答ありがとうございます。
まとめての返信で大変申し訳ありませんが。
私はそんなつもりなくても相手方にそんなふうに聞こえていたら認めて反省しないといけないと思ってました。
改善できるように頑張ります。
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