お仕事
2025年の法改定に関して、パート勤務の私はフレキシブルタイムや時差出勤が利用できず、保育設備も必要ない状況です。これは法律上問題ないのでしょうか。
2025年10月1日から施行された法改定についてなんですが、
うちの会社では、
①始業時間等の変更（フレキシブルタイム、時差出勤）と
②保育設備の設置運営その他これに準ずる便宣の供与をするもの（ベビーシッターの手配および費用負担など）のうちのベビーシッター手配及び負担費用の部分が採用されたようです。
私は勤務時間が7時間勤務パートなのですが、
①番のフレキシブルタイムは社員しか該当しないため使えません。時差出勤もフルタイムではないため使えないそうです。
②は保育園が決まってるので使う必要がありません。
選択の仕様がないとおもうのですが、
これは法律上問題ないのでしょうか？
わかる方いましたら教えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰(1歳7ヶ月, 6歳, 8歳, 9歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
是正勧告が出るか出ないかですかね……🤔
グレーな気がします。
会社的には用意した、労働者側は①はそもそも使えないが②は使おうと思えば使えると捉えられればセーフですよね🥲
移行聴取はなかったですか？
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🙇♀️
グレーなのですね😭使えないもの用意されても意味ないですよね😢
移行聴取はまだ１歳11ヶ月になっていないのでされていません💦