お仕事
長年契約パートとして働いた職場を退職する予定です。昔正社員で働いて…
長年契約パートとして働いた職場を退職する予定です。
昔正社員で働いていた会社はブラックで基本有給は使えず、退職する時も有給がかなり残ってましたが1日も消化できず辞めました。
今の職場ではパートでも皆さんしっかり有給を消費して退職されてます。
私の場合、
4月で辞めると有給無しで退職（今年度の有給を使い果たした為）
5月で辞めると元々5/1に新たに有給が付与される予定だったので、5/1時点で新しく10数日分の有給が付与される→5月末で退職するのでもしかしたら少しだけでも新しく付与された有給を消化できるかもしれない。
ただ、5/1に新しく付与された有給を5月末に退職する予定なのに消化しようとするのは普通に考えたら難しいというか、厚かましいですよね？
4月末ですっきり辞めるか、新しく付与される有給を少しでも消化できるかもしれない事を考えて5月末に辞めるか悩んでいます。
雇用保険に入ってないので退職後は失業手当はありません。
どなたか率直なご意見いただけたら助かります🙇♀️
よろしくお願いします。
- サナ
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