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はじめてのママリ
妊娠・出産

産休育休について相談しています。現在妊活中で、出産時期についての質問があります。11月中に出産すれば育休手当が支給されると言われましたが、10月出産なら支給されると考えています。どちらが正しいのでしょうか。

産休育休相談がネットにあり相談しました。

2023年10月4日から産休
11月10日1人目出産

2024年11月20日2人目出産
この中で一度も復職はしていません。

現在妊活中3人目なのですがいつまでに出産すればいいのかも質問をしました。
そうすると11月中に出産なら育休手当支給されるけれど
12月になると難しいと言われました。

わたしの計算だと10月出産なら支給
11月は難しいと思っていました。
どちらが正しいのでしょうか?

コメント

ままり

1人目出産前の雇用期間はどのくらいですか?

  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    2020年から産休にはいるまでずっと働いています!

    • 12月24日
  • ままり

    ままり

    下の方と同じ回答になりますが、
    4年遡りから計算すると1人目の出産が2023年11月とすると、
    2026年11月の4年前までに、雇用期間が12ヶ月以上とな「ますと、
    2022年11月〜で12ヶ月以上なので、

    同じく、11月までに出産すれば貰えて、
    そこを超えると…難しい???計算になりますね。

    • 12月24日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    2023年10月4日〜産休
        11月10日出産
    2024年11月20日2人目出産

    それでも、11月末までの出産で育休手当は支給されるということでしょうか?💦

    • 12月24日
  • ままり

    ままり

    11月末だと確実と言えないと思います。
    10月4日〜産休ですもんね。
    2026年11月に出産しようと思ったら、2月末ら辺が妊活日になると思いますが、
    正直ギリギリかな、、と。

    4年間に12ヶ月以上かつ、月に11日以上なので、
    2022年9月末〜
    2026年9月末が最終になるかもしれません。

    正直かなりギリギリだと思うので、
    確実なのは会社に聞く、
    もしくはもしすぎた場合は、有休消化するとかしかないと思います。

    • 12月24日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    もしすぎてしまった場合有給を使う場合は、どのようにしたらいいのでしょうか?💦

    会社に聞いたらハローワークに聞いてと言われ、ハローワークにきいても確実なことお答えすることはできないと言われてしまいました😭

    • 12月24日
  • ままり

    ままり

    会社に有休使って、
    そのまま第三子の育休に入ること伝えたらいいですよ!

    そうなんですよね、
    会社は会社で育休自体は取れるけど、
    給付金に関してはハローワークしかわからず

    確実なことって言えないみたいです

    • 12月24日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    1ヶ月ぐらい有給繋げてそのまま産休に入れば働いたことになるので手当は支給されるのでしょうか?

    ごめんなさいたくさん聞いてしまって、、、本当にむずかしくてわからなくて、、申し訳ないです💦

    • 12月24日
  • ままり

    ままり

    ただこのやり方だと4年間の間に働いた期間が12ヶ月以上ないので絶対貰えるとは言い切れないです。

    質問の内容とは異なる回答にはなってしまいますが、そこまでギリギリなら、
    今すぐ妊活して9月10月出産予定にした方がよいのかなと個人的には思いました。

    • 12月24日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    今妊活で3周期なのですが授かることができず、、、あと12月1月2月しかないので焦っています😭

    • 12月24日
  • ままり

    ままり

    そうなのですね💦
    私も1人目保育園落ちて、
    それならと思い2人目そのまま連続で育休取ろうと思い、
    妊活始めてから4ヶ月かかったので、
    授かり物なので難しいですよね😔
    タイミングしっかり取って、
    授かれるといいですね!

    • 12月24日
ママリ

「いつ出産するか」ベースで会話すると噛み合わなくなっちゃう気がします。

育休手当の4年遡りルールの起算日は原則は「生まれた子の育児休業開始日(生まれて8週間後)」ですが、それだと足りない時は「生まれる子の産前休業開始日(生まれる6週間前)」を起算日にできたはず…です!

そうすると、10月に産休に入る(たいてい11月に生まれる)と支給される、になる気がします…😳

働いた期間が12ヶ月必要なので「10月」という計算は合っていそうですが、「生まれる日」ベースで言うと生まれるのは11月で良さそうなので、その相談相手が言ってる事も正しそうって感じです。

伝わりますか…??

  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    2023年10月4日に産休に入っている場合は2026年10月4日までに産休に入っていればいいのだと思っていたのですが、、、11月出産+産休に入るのが10月中のどこかになれば平気なのでしょう?💦

    • 12月24日
  • ママリ

    ママリ


    私も素人ですが、2023年10月は11日間以上働いていないので、「11日間以上働いた」のは2023年9月分までですよね?

    そうすると、こんな感じのイメージなのかな?と思います。

    ・2026/10/15産休開始の場合
    →2022/10/15以降で11日間働いた月は、2022/10〜2023/09までで12回あるのでOk

    ・2026/10/25産休開始の場合
    →2022/10/25以降で11日間働いた月は、2022/11〜2023/09までで11回しかないからNG

    「4年前の日付」の厳密な定義とかは知らないので、ハローワークに聞くのが確実な気はします💦すいません

    • 12月24日