特養で介護をしている女性が、娘の体調不良による早退の手続きが非常に煩雑で負担に感じていることについて、他の職場の状況を尋ねています。
欠勤や早退、遅刻の連絡って皆さんどんな感じですか❔
特養で介護してます。
今月は娘の腹痛や頭痛で学校から呼び出しがあり早退しました。
早退する場合は、
まず当日に、
フロアリーダーに連絡(口頭)、
特養部長(内線にて連絡)、
施設長(スマホから施設長の携帯に連絡)、
理事長(スマホから理事長の携帯に連絡)、
早退から一週間以内に伺い書の提出なんですが、
伺い書の裏に受診の領収書を貼付(本当に娘の体調が悪いのかの証明)
伺い書には理由を書いた上で決済のための
リーダー、
次長、
部長、
施設長、
事務次長、
事務長、
理事長、
のスタンプラリーです。
その日お休みの人がいたら出勤日を待って押印してもらいます。
理事長は違う建物におり、電話かラインにてアポをとってから決済をもらいにいかないといけません。
しかも理事長の都合に合わせ業務終了後か業務中か自分の休みの日にわざわざ出ていき決済をもらわないといけません。
早退したら毎回こんなめんどくさいことをしなきゃいけません。
負担すぎます。
スタンプラリーが大変です。何日もかかります。
人手不足で業務は忙しいのにわざわざ歩いて5～10分かけて理事長がいる建物にいかないといけないの馬鹿馬鹿しすぎて。
ほんと、頭のかたいバカな理事長。
皆さんの会社はどんな感じなんでしょうか❔
- はじめてのママリ🔰(3歳10ヶ月, 7歳, 9歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
えぇぇぇ！めんどくさすぎますね😭休みや早退のたびにそんなのされたらたまったもんじゃないですね😭
うちの会社は電話一本で完了です。
インフルや登校許可が必要な感染症とかの場合は登校できるようになってからそれコピーして上司に見せます👌
ままりん
上司に電話か口頭で欠勤、早退、遅刻の連絡して終わりです。
他には特に何もしないです。
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はじめてのママリ🔰
普通はそんななんですかね、、
うち異常ですよね～- 11月22日
ままりん
初めて聞きました💦
すっごく面倒くさいですし、そこまでする必要あるの！？と感じました💦
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はじめてのママリ🔰
さすがブラックなだけありますよね、、
- 11月22日
はじめてのままり
電話すると、守衛さんが出て、はーい伝えますね〜で終わりです。
自分の現場のリーダーに繋げてもらうことも可能です！
早退は直接リーダーに言って帰るだけです！
変わった会社ですね…😭
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はじめてのママリ🔰
羨ましいです、、
うちの理事長やっぱりバカだ、、- 11月22日
ままりぃ
早退の時は上司1人に一言◯時から有給お願いしますだけです。
子どもや自分の体調不良ならその旨言いますが、領収書などの証明書類は不用です。私用の時は理由も言いません！
次の日にPCから休暇の申請して、上司2人の決裁で承認されます🙂↕️
遅刻や1日おやすみも上司1人に電話連絡のみです。
事前にこの日有給とりますって時は口頭で伝えてPCからの申請も同時にしておきます。
休むの面倒すぎますね😳
ありえないと思います💦💦
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はじめてのママリ🔰
これがめんどくさいっていうのを聞き入れない理事長が恥ずかしいです、、ブラックなわけだ、、
- 11月22日
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ままりぃ
上司1人に言ってあとはみんなが見れるホワイトボードなどに何時から早退〇〇とか書いておけばよくない？って思っちゃいます💦
決裁の人数も手間もかかりすぎて面倒すぎですね、休ませたくないのかなって思っちゃいます😭- 11月22日
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はじめてのママリ🔰
いや本当に休ませたくないみたいです。受診の領収書も貼らなきゃとか、そんなに疑うんかって思います、、
- 11月22日
みなみな
小規模（介護）で、パートしてます。
当日の欠席…朝の9時前に電話連絡、後日勤務変更届けを管理者に提出
事前の欠席…管理者に許可を得て、勤務変更届けを主任に提出
早退…その日の勤務者のトップ（管理者・主任・ケアマネ・社員さん）に、理由伝えて許可を得る。当日または後日勤務変更届けを管理者に提出
のどれかです☺️
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みなみな
事前の欠席は、勤務変更届けを主任ではなく管理者へ提出です💦
- 11月22日
ママリ
上司込みのグループチャット(グループラインみたいなの)があり、会社用スマホでそこに連絡すればOKです🙆♀️
上司や同じチームメンバーはそれ確認したらリアクションスタンプ押して終わりです🥹楽すぎて助かります😭❤️
めんどくさすぎますね💦💦
はじめてのママリ🔰
電話一本って羨ましすぎます、、