お仕事
インフルエンザで解熱したが、出席停止の期間中に仕事を休むべきか悩んでいます。明後日まで学級閉鎖ですが、職場に休みを希望するのはどう思われるでしょうか。
インフルエンザ
12日から発熱して、やっと今日解熱（37.1もあったけど。。これはよいのか？？）しました。
昨日まで39度あって、軽度の中耳炎と言われたばかりですが、だいぶ活気も戻りました。
インフルって解熱剤後2日は出席停止ですよね。
なんやかんや、不定期な仕事なものでわたしの休みや土日は夫に頼んで出勤したりで一度も仕事休んでません。
そして、明後日まで学級閉鎖になりました。汗
しかし、わたしが明日明後日仕事です。その後夜勤なのでそこは夫が早帰りなり休むなりしてもらう予定です。
職場に、出席停出はもちろん、学級閉鎖もしてるので
あらかじめ明後日までのお休みもらって夜勤は必ずいきます！っていいたいですが
その日になってないのに明後日まで休み希望いうなよーとか思われますかね｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
- わいわい(5歳7ヶ月, 7歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
今日までは旦那さんに都合をつけてもはって、奥さんは仕事に行ってたとのことですか？
そして明日明後日をお休みもらいたいとのことでしょうか？
わいわい
いえ、もともと私はお休みの日でした！わかりにくかったですよね、すみせん。汗
先週から、ほんとは七五三とかで休みとっていまして。発症も夜勤が終わって夕方迎えに行った時だったので仕事を休んだわけではなくて。今月の休みがやけに今に集中していて、土日仕事ありましたが、主人に診てもらえるので出勤もできて。
なので12〜今日まで一度も仕事なかった？休みの日だったので仕事休まずこれましたΣ('◉⌓◉’)
今月の休み全て看病した感じですw
なので明日明後日休みお願いしたとしても、今回のインフルでは2日看護休暇？有給いただくという感じです。
はじめてのママリ🔰
職場には理由と前もってお休みをもらう事伝える方が、向こうも直前にお休み連絡貰うよりはいいのかな？と思うのですが…💦
職場の感じはどうですかね？？🥺
わいわい
受け持ち配分とかあるのでそうですよね。と、思って連絡したら
その代わりに他出れないかと打診がきました。💦
事前に連絡するとこうなりそうな気もしてたのですが、案の定w
下の子も咳し始めたので来週の勤務でさえ心配なとこですが。。。
インフルや仕事もあり、家族でそろう久々日曜という感じでしたが。。
欲を言えば看護休暇つくばかりで有給が30以上あるし時短は有給つけてもらえずで消化したいですが、それはさせてもらえなさそうですねヽ(；▽；)
断るにも理由が、、こっち休ませたんだから予定ないなら働けー！ってかんじですよね。どう返信したら良いか分からずなんだかあたまパンパンです。💦