主人が日曜しか休みがなく、祝日の休みを希望しているのに雇用契約書に半日出勤の記載があり困っています。対処法はありますか。
主人が建築関係の仕事をしており基本的に日曜しか休みがないため日祝日は休みのお仕事をハローワーク求人で見つけ、見学時、面接時には何度も祝日は主人が仕事で子どもを見る人がいないのでお休み希望を伝えておりました。もちろん履歴書の特記にも記載しました。
しかし、雇用契約書にサインをするにあたり祝日が会社カレンダーにより半日出勤ありとの記載がありました。その際、やはり祝日は子どもを見る人がいないので出勤が難しい事を伝えましたが確実に休みにはできないと言われてしまいました。
こういう状態の場合、私はどうしたらよいのでしようか…
雇用契約書に不備が見つかり作り直すとのことでまだサインはしていません。何か対処法ありましたら教えて頂きたいです。
ちなみにハローワーク求人の記載と違っているところが、もう２箇所あり
・交通費支給（上限3000円）→交通費なし
・雇用期間の定めなし→雇用期間定めあり
になっています…
- はじめてのママリ🔰(3歳7ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
kulona *･
私の職場も祝日仕事なので、契約上はそこも含まれてます。
上の子の時もでしたが、そのうえで下の子が保育園を卒業して入学、その後留守番が可能な状態になるまでは欠勤または有給でお休みさせてもらうことをお願いしてあります。
なので、契約の時点で祝日を休みにしてもらうのではなくて、こちらの子どもを見る人がいないという都合でお休みをいただくという形でお願いしたらどうでしょうか？
それも了承してもらえなければ難しいかもしれませんね。
もしくは、色々不満があるようなので止辞めるかですね😅
たこさん
やめた方がいい気がします💦
求人票と異なる点が多々あり（しかも重要な部分）、勤務時間を減らされ（経営状態が悪い？）、不安要素だらけですよね💦
ハローワーク経由で応募した求人ならハローワークで相談可能ですよ。
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はじめてのママリ🔰
会社の引越しをしてすぐからの時短勤務になったので家賃代➕駐車場代の負担も増えたからではないかなと勝手に思っています💦
主人にも相談して退職する運びにはなりましたが、ハローワーク経由でしたので一度相談してみようと思います💦- 11月18日
あやせ
元々その予定で入ったのに
後から日祝も…となると
他の人からも
あの人だけ特別扱いとか
なりそうで嫌ですね🥲
理解ある会社だといいですね😣
私の職場だと
欠勤扱いにはしてくれます。
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はじめてのママリ🔰
いろいろ話しましたが理解ある職場ではなさそうです🤦💦
人員の加算問題があるため祝日も出勤の可能性があると言われました💦- 11月18日
はじめてのママリ🔰
不満もたくさんあるので主人とも話して12月いっぱいで退職届を出すことにしました🙇♂️