お仕事
来月から新しい職場で働く予定ですが、雇用保険がない場合の失業手当について疑問があります。退職手続きが間に合わないかもしれず、保険の利用方法についても悩んでいます。
来月1日から新しい職場で働きます。
今働いている会社から言われたのですが、
次の仕事が雇用保険なしの場合、働いてない期間が7日あれば失業手当が出ると思うと言われました。(なので、退職日早めとく？と)
でもネットで調べると、どこにも雇用されてない無就労の期間ではなく、離職票を会社から受け取って、それを自分でハローワークに提出してからの待機7日間だと思うのですが、
これだともう今から退職の手続きしても間に合わないですよね…？笑
(現状では、実入りはそれほどですが業務委託などもしており開業届も出してる状態なので元々難しいのでは?と思ってます。)
雇用保険自体もらえたり引き継げるのが離職して1年までだというのも調べてでますが、次の雇用保険なしの仕事を1年以内で辞めた場合には貰えたり引き継げる可能性があり、そうでなければ仕事が全くなくて困った時には使える掛け捨ての保険くらいに捉えればいいんですかね？
会社からすると保険せっかく積み立ててたのに…と感じるようで…😂
- オコジョ(3歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
会社都合で辞めれるんですか？？
オコジョ
タイミング的には自己都合です。
年度明けや来年には会社が閉まる予定です。
はじめてのママリ🔰
自己都合だと給付制限が1ヶ月あって
はじめてのママリ🔰
もしかしたらダメかもしれないんですが、今の会社がそう言ってくれるなら早めてみるのもいいかもです！
おっしゃる通り1年以内だったかな？に次の仕事辞めたら今の会社でかけた失業手当もらえます！
オコジョ
そうなんですよね、ダメ元・望み薄いですがとりあえず明日ハローワーク行ってみようかな〜と思います笑
ありがとうございます😭
はじめてのママリ🔰
ダメ元で行ってみましょう！！
上手くいきますように☺️🙏