切迫早産で早めに休職しましたが、菓子折りを持参できず常識がないと思われるか不安です。持って行くべきでしょうか。
5時間ほどのパートをしていましたが、切迫早産と言われ、仕事を予定より1ヶ月ほど早く休むことになりました。上司には電話で伝えて、産休等の申請はスマホでできるため、ドクターストップになってから職場に行ってません。産休前に、菓子折りを持っていくつもりだったのですが、予定より早く休みになった&自宅安静なので、持って行けません。急なことだったので、挨拶もできず、菓子折りもなく、常識がないと思われるでしょうか。今からでも持って行ったほうがいいですか？ 1年経ったら職場復帰する予定なので、どう思われるか不安です。同じような方いらっしゃいますか？
- はじめてのママリ🔰(生後0ヶ月)
はじめてのママリ🔰
手紙と菓子折りを郵送してみるとか🤔
ろう🔰
職場の方たちの人柄というか年代というか…人間関係にもよるとは思いますが…切迫早産と聞いたら大抵の良識のある方は理解してくれてはいるのではないでしょうか。
無理をして顔を出しても自分も相手も気を使いますし、挨拶も菓子折りもまとめて産後でもいいと個人的に十分だと思います。おかげさまで無事に出産できました、とか😊
はじめてのママリ
以前の職場の同僚で同じような方がいて、菓子折りと手紙が送られてきました。わざわざそこまでしなくていいのに…と思いましたが、大変律儀な方だなと、感心したのを覚えています🤔
はじめてのママリ🔰
私も同じように仕事を休む1ヶ月前に切迫早産になり、自宅安静→入院→自宅安静と繰り返しました。
臨月になって安静解除と先生に言われてから、菓子折りを持って挨拶に行きました！
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