1年4ヶ月薬局で働く19歳女性が、3年付き合った40歳外国人彼氏とのデキ婚について悩んでいます。育休を取りたいが、上司からの圧力や人手不足で怖いと感じています。意見を求めています。
どうしても言えません。
1年4ヶ月薬局の事務として勤めています。
19歳です。
この度三年になる彼氏との間に
赤ちゃんを授かりました。
まだ結婚していなかったです。
なので、デキ婚です！
彼氏は40歳の外国人、そろそろ結婚したいと
ずっと言われておりました。
それは、会社にも伝えてあります。
ただ直属の女の上司から
3年勤めてやっと一通り仕事ができるかな？
くらいだからそれより前に育休とるとか
正直戻ってこられても困るし
常識としてあり得ないと前に
休憩中話していたのを覚えています！
私は、もろすべてに当てはまっていて
それにデキ婚。もう指摘する箇所があり過ぎますよね？
それが分かるから怖くて言えません。
育休取りたいです！
でも、こんな新人がそんな事いって
なんだこいつって思われるんじゃないかって
本当に怖いです。
ちなみに、現在2人育休取ってる方がいて
人が足りない状況です😢
皆さんのご意見お聞かせください。
厳しいお言葉でも受け止めたいと思います😢
- ❤︎❤︎(6歳)
コメント
桜もち
会社に相談してみるしかないと思います。
勇気は必要ですが、安定期に入ったら思い切って打ち明けましょう
御体を大切にしてくださいね
退会ユーザー
上司の方。。
そんなこと言われても（笑）
まあわかりますが授かったんだし育休なり取れるものは取っていいと思いますよ！
戻って居づらいのは覚悟かもですが。。
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❤︎❤︎
言っていることは分かるのですが、
なかなか厳しいこといいますよね。
けど法律で1年働いたら取れると
なっているので取りたいと言えば
無理！とはならないですかね？😢💦
戻るのは本当にしんどいですよね。
産休まで働くのもしんどいです😢- 6月20日
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退会ユーザー
無理！とは言えないと思いますよ！
でもとりあえず旦那さんになる方？の収入でやっていけそうであれば退職するのもアリだと思います！- 6月20日
みきてぃ
それは育休取るべきだと思います!!どんなに上司がこわくても‥‥もう1人の問題ではなく、赤ちゃんも含めての問題なので!!
私も、デキ婚で嫌味言われたり女ばっかの職場なので、休憩室でコソコソ言われたり力仕事代わってと頼んだら、嫌そうな態度取られたり色々ありましたけど(´-ω-｀)可愛い赤ちゃんの為だと思って耐えましょう!!!!
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❤︎❤︎
そんな事の理由のために
育休を諦めるのは何か悲しいですよね😢
旦那さんになる方も
収入が決して多くないので
貰えるのであれば欲しいです！
私も絶対コソコソ言われることと
煙たがられる存在になることわかります。だから怖いです😩- 6月20日
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みきてぃ
分かりますー(´•ω•̥`)でも、赤ちゃん産まれることはいい事なので!!心の狭い方達のことは気にせずいきましょ！上司は、結婚・出産してるんですか？
- 6月20日
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❤︎❤︎
上司は、6月本当に最近
入籍しました。
ですが2、3年は子供
いらないと言って居ました！- 6月20日
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みきてぃ
あー‥‥子どもいないから冷たいこと言えるタイプですね!!
子持ちとなしでは全然違いますからねー(;´ρ`)- 6月21日
退会ユーザー
3年以内だと育休はダメで、戻ってこられて困る、常識としてありえない
………って。
会社の雇用契約にそんなものないでしょうし、その上司の個人的な見解でしょうからあまり落ち込まなくていいと思いますよ。
安定期にはいってから報告したらいいと思います(*^^*)
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❤︎❤︎
ただ、それより上の上司に話したとしても
やはりいい顔はされないですよね😢
嬉しいはずなのに何故か悲しいです。
なんておっしゃったら
いいと思いますか？😢- 6月20日
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退会ユーザー
上司が子育て経験があるかどうかで違うと思います。
その言葉のきつい女性上司は失礼かもしれませんが子どもを産んだことがないんじゃないですか？
そのさらに上の上司はどうですか？
他に子育て経験がある上司はいませんか？
これから、かなり体がきつくなると思います。
だれか一人だけでも知っててもらえる人がいたらいいですけど……- 6月20日
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❤︎❤︎
凄いです、図星です！
その女上司は6月本当に最近結婚したばかりで子育て経験ありません。
それに、まだ後2、3年は子供いらないと言っていました💦💦
その上の上司は、だんせいです。
子供は居ますが飲み歩くのが好きで
子育てなどしたこと無い大人になってから子供と遊びに出かけるようになったと言って居ました。- 6月20日
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退会ユーザー
その女性上司、あれよあれよと妊娠したらどうするつもりなんでしょうね？💦
上司ではなくても、子育てされてる方って職場にいませんか？
報告ではなくても「実はね…」って感じで話しておくだけでも全然気持ち的に楽になると思います！- 6月20日
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❤︎❤︎
それが、全く居ません😢
だから誰にも相談できません😵💦- 6月20日
はーさん
19歳！同い年です(๑•᎑•๑)
私は職場も喫煙者が多かったり
妊婦の体には決して良くない環境だったし
つわりもひどくて普通に出勤できる状態ではなかったので
7週くらいで上司に言いました！
育休、産休、とれてあたり前だと思いますし
何か言われたらマタハラですよ(╥_╥)
私も上司等に、イヤミも言われました(╥_╥)
元気な赤ちゃんを産むのために体第1ですね！
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❤︎❤︎
同い年ママ嬉しいです😢✨
私も昨日あたりから
つわり！？って感じの症状があり
正直ずっと寝てたいと、
思ってしまいます。
育休取りたいです！！
ただその厄介な上司が😢😢💦😩- 6月20日
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はーさん
上司の方も女性なのにそんなことよく言えますね(╥_╥)
まるで、子供を作ることが悪いみたいな言い方されました私も(>_<;)
つわり、ピークだと私の場合食べても食べなくても吐いてましたし
無臭以外の全ての匂いを受け付けませんでした(;・・)
ひどい方は入院とかになる場合もありますし
報告だけはしといた方がいいと思いますね( ´･ω･`)- 6月20日
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❤︎❤︎
そうですよね😢
本来、結婚妊娠はめでたい事なのに
違ってきてますよね😢
熱っぽいかんじは、ありましたか？
私は8度くらいあるんじゃ無いかってくらい熱くて体がだるいです。
けど熱は36.9度とかでした😩💦
言った後周りの人は、変わりましたか？- 6月20日
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はーさん
私もデキ婚なので気持ちすごいわかります(>_<;)
手足だけが暑く感じたり
だるーい感じはよくありました！
その症状は実際冷え性から来ているみたいです( ´･ω･`)
報告後は、
『気を使ってくれる人』
と
『気を使われてることが気に食わない人』
に別れましたね( ´･ω･`)
私は、お腹の子になんかあったらどーしよー。ていう気持ちが強すぎて、
「また仕事さがせばいーや！」
て気持ちで
「しばらくお休みする」
と言いました！- 6月20日
かたつむりさん
安定期より前でも早めに言って、その時に産休育休を取って復帰したいって事を素直にハッキリ伝えたらどうですか？？早く言うほど伝わると思うし迷惑かけるのも少なく、色々言われるのも少なく思います。でも産休育休に入るまでしんどいから休むって言うのはその上司さん的に厳しそうですね😅本当につわりなどで体調が良くない日は別ですが😭
でも、厳しいかもしれませんが今後も働く気でいるならしんどい日は休むのは仕方ないし問題ないと思いますが、それ以外の産休に入るまでの期間はキッチリ働くべきだと思います。もしまりたんさんが妊娠したから仕事は出来ない、休む‥という考えであればキッパリ仕事は辞めた方がいいと思いました。周りのためだと思いました。スミマセン。
もも(≚ᄌ≚)ƶƵ
産休、育休取れるのであれば取ってください(^^)
小さな命がお腹にあるのですから、気にしないようにしてください( ¨̮ )
私は産休、育休貰えず働きずめで切迫早産になりました。それで休めば嫌な顔されますが赤ちゃんがお腹にいると母強しなものでへら〜とできますよ(^^)
辞めるのであれば産休とってからの方がいいですね＼(^^)／
もりりん
その上司さんの発言はマタハラです。
育休取るだけ取って辞めるなら非常識ですが、きちんと戻るなら常識的です。
一般的に「3年働いて一人前になる」とは言いますが、それとこれとは別問題。
その上司さん、独身とか彼氏いないとかですかね？
ただのやっかみにしか思えないです(^_^;)
なおなお
絶対職場に言った方がいいですよ❗
個人差はあるけど、これから身体もっときつくなってくるし、他の方も書いてるけど、一人の身体じゃないですから😌
会社は育休・産休制度を構えてる以上は、取得させる義務ありますもん❗
会社・仕事は代わりなんていくらでも探せばいるだろうけど、お腹の赤ちゃんのお母さんが出来るのは、まりたんさんしかいません✨
はなめがね
とりあえず事務ということは座りっぱなしなのかなと思います。
立ちっぱなしも座りっぱなしも体に負担がかかります。
つわりで優れない日も増えてくるかと思うので、病院で確認してもらって予定日が決定し次第報告した方が良いです。
予定日が分からないと育休の話もスムーズにできませんから。
人が足りないのは妊娠した人のせいじゃなくて人員を確保できない会社の責任です。
厳しい女上司もそんな環境で働いてるせいで心が荒んでしまったんでしょうね。
負担を強いられるのは残される人達ですから。
katemama
何を言われても育休を取る方向で頑張ってください。
もらえるお金はしっかり貰う！
出産一時金42万、産前産後休暇中のお金。貰えますよ。
1年後、復帰時期に一度復帰をしてみて上司がまたパワハラ的発言をかましてきて辛ければ辞める。
自分から退職しても、ハローワークで
「上司からパワハラがありました！マタハラもありました！」
を言えばしっかりお金が貰えます。
しかし、旦那さん。
歳上ですね🎵国内でお務めされてる方なんですか？
退会ユーザー
怖くても自分が取得したいなら、きっちり言うべきです。
私は働いた期間が短いとかではなく、どれだけ会社にこれから役にたてるか、貢献できるかだと思っています。
勤続年数が長ければ、それだけ会社に貢献してる年数が長いということにはなりますが、
そうじゃない人もいますもんね。
確かに会社に育休制度があるなら権利として主張できますが、戻ってきてほしいと思ってくれるような仕事の仕方や人間関係の立ち振舞いをしたかどうかだと思います。
仕事だけできればいいじゃなくて、どうしても会社には人間関係はついてまわりますからね。
自分が仕事しやすいようにするには人間関係を円滑にしていくのは必須だとおもっています。
育休を取得したいなら、きちんとその上司の方に仕事をこれからしたいこと話したほうがいいと思います。
怖いだけじゃ先に進みません。
それも、仕事です。
退会ユーザー
上司の言うことはあっていると思いますよ。その上司が子供を生んだことある、なしははっきり言って関係ないと思います。
仕事も一人前にできないのに、育休とって戻ってきてもまたそこからのスタートで仕事を半人前からやるわけですし、会社としては育休とるのを推奨しているでしょうけれど、育休とってる間に人員を増やせるわけでもないですし、増えた仕事は結局その場にいる人に割り振られるわけで。
とはいえ、そんな他人の事を気にしていてもはじまらないと思いますし、悩んでたら赤ちゃんによくないですよ☺
ここは事務的にさっさと報告しましょう！
❤︎❤︎
ただ最近気持ちが悪くて
体もだるくて、もしかしたら
お仕事に行けない日が出てくるかもしれません。なので早めに
言うべきですよね？😢😢💓
桜もち
そうですね。体調が優れないのであれば早めに会社に報告した方が良いです
一番は母子の健康ですからね
暑くなりますし
無理しないようにしてください