ママリ
ルール的には厳格化されてからはダメです。バレなければ支給されます。
取り下げた場合のこと市役所に聞いてみましたが、
もしハローワークから何か問い合わせがあれば、その事実はお伝えしないといけない、
とは言われました。
そもそも問合せする可能性の方が少ないとは思いますが、結局は自己責任です。
後で取り下げたことが分かったら、不正受給で給付金は返金です。
そこまでのリスクを犯すかは自己責任です。
ママリ
ルール的には厳格化されてからはダメです。バレなければ支給されます。
取り下げた場合のこと市役所に聞いてみましたが、
もしハローワークから何か問い合わせがあれば、その事実はお伝えしないといけない、
とは言われました。
そもそも問合せする可能性の方が少ないとは思いますが、結局は自己責任です。
後で取り下げたことが分かったら、不正受給で給付金は返金です。
そこまでのリスクを犯すかは自己責任です。
「育休手当」に関する質問
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教員です。 R8年9月に出産予定で、育休期間をR10年3月31日までにしようと思っています。 元々育休を1年半とっていたら育休手当の延長は出来ないのでしょうか? 自治体によっては手当の延長ができるところはあるでしょう…
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