妊娠6週目で体外受精を経て妊娠しました。立ち仕事の責任者ですが、腹痛と出血があり、医師から2週間の休養を勧められました。職場からは急な休みを心配され、仕事を続けるべきか悩んでいます。収入面が不安で、他の方はどう両立しているのか知りたいです。
現在妊娠６週目です。
体外受精で授かりました。
正社員で立ち仕事で責任者をしています。
移植後から強い腹痛があり、５週目でほんの少しの出血があったため、先生に相談し、立ち仕事なら2週間休むよう言われました。
職場からは急に休まれると困る、もう仕事はしない方がいいんじゃないかと言われました。
ですが、正直、恥ずかしいですが生活もありますし、産休育休までお給料が入らないのはちょっと困ります。
皆さんはどのように仕事と両立させてましたか？
収入面とか不安ではなかったですか？
こんなことで悩んで、赤ちゃんに申し訳なくなります😢
- みゆ
コメント
はじめてのママリ🔰
傷病手当では足りなそうでしょうか？💦
私は重い物運んだりよく動く仕事でした。管理者ではありませんが、役職的に急には休めないお仕事です。
切迫気味になり先生と相談の上、休職を選択しました。
その分傷病手当金を申請してましたよ！！
ハシビロ
悪阻がキツくて2人とも傷病手当申請してガッツリ休んでましたよ。
働く者の権利なので、申請しては？
否定的な会社ならボイスレコーダーで常に録音したりして証拠を残し、上に相談か、ハローワークに相談しますね。
今時妊娠出産で体調不良なのを辞めたら？とかの発言はパワハラですよ。
何でも◯◯ハラスメントとか言いたくないですが、コレはれっきとしたパワハラです。
辞める必要ないし、産休育休も取得し、辞めるなら育休中に転職活動したら良いかなと思います。
お大事にしてくださいね。
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ハシビロ
上の方に話されてますが、切迫とか理由なくても「母子健康カード」を医師に書いてもらうと効力があり、傷病手当申請できますよ。
立ち仕事で２週間休むように、と記載してもらえば良いです。
会社側はそれを拒否する権限はありません。- 10月22日
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みゆ
ありがとうございます。
総務にも色々確認して、会社のルールは傷病手当を得るにはまず、有給を使いきらないとダメだそうなので、とりあえず今回は有給消化してます。
そして｢母子健康カード｣も聞いてみましたが、うちの会社では扱ったことがないのでどのような対応をすればいいかわからないと言われました。- 10月22日
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ハシビロ
母子健康カードについては、それは総務が調べて対応する事ですよ。
分からなきゃ調べなさいよ!それが総務の仕事でしょうよ！
って反論して良い案件ですね。
何かブラックな会社ですね…
何か言われて嫌でも頑張って育休まで取って転職が良さげですね。
育休明けは育休明けで乳幼児がいると保育園預け始めはしょっちゅうお迎えコール来るし、また嫌味言われたり退職したら的発言がありそうだし。- 10月22日
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みゆ
安静期間が過ぎれば、今現在はつわりも酷くないので仕事はできそうなんです。
なのに、｢いつどうなるかわからないなら、あてにできないし、早くバリバリ働ける違う人を責任者にしてくれ｣というのが同僚の意見です。- 10月22日
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みゆ
やっぱりブラックですよね。
育休明けても時短もないですし。
確かにお迎えコールとかありえますよね！転職考えた方が良さそうですね。
なんか15年勤めた結果がこれってかなりイラつきます。- 10月22日
みゆ
回答ありがとうございます😂
もう傷病手当でもいいかなと思ってはきてます。ただ、切迫とか何か理由がないと申請もできないですよね。
会社が切迫とかなってもう来れませんとか急に言われても困ると…。
せめて3ヶ月前くらいに言って欲しいと…。でも、いつ何があるかわからないのが妊婦じゃないのかなと思うんですけど…。
はじめてのママリ🔰
3ヶ月前はちょっと無理すぎて言ってることヤバすぎます😂
気持ちはわかるんですけど言葉にしちゃいけないマタハラ発言でしたね😂😂
私もやはり突然休むことになりまして…しばらく毎日数件は相談電話が来てました…！
人員はなんとか確保できたので、現場はバタバタしつつも実際なんとかなります！
経済面は少し不安でしたが自炊で節約頑張りました🥹
みゆ
産休はもう早めにと思って何月には産休入りますって上司に伝えたんですが…。
自分が倒れる3ヶ月がいつなんて、わからないですし、遠回しに何があるかわからないからもう早めに休職しろってって言いたいんだろうなと悟りました。
今言われて、これがマタハラかって思いました！