コメント
はじめてのママリ
義務だったと思います。
うちの会社はありますが
休むときに有給使うか
使わないかは自分次第
って感じです💦💦
使わない(無給)で休んだ場合は
給料からお金は引かれるけど
ボーナスへの影響はない
って感じです💦
ママリさんのを読んでると
そもそも有給を自由に使えない？
ってことですよね💦
それはアウトだと思います。
子供が具合悪くなろうと
自分が具合悪くなろうと
旅行に行こうと
子供の行事で休もうと
付与された有給の使い道は
個人の自由です。
BE
看護休暇は義務です。
有給無給は会社によります。
有給に受診の証明いるのはおかしいです！
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はじめてのママリ🔰
義務！！それは法的に…ってことですよね！？💦
無給でもいいのでボーナスに影響ないと嬉しいなーと思い…
病欠であとから有休にする場合は証明出さないといけないんです…。多分嘘つく人がいるからだとは思いますが…- 10月3日
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BE
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355354.pdf?utm_source=chatgpt.com
↑リンク、厚生労働省のものです。
長いですが、73ページに書いてます。
病欠でも、受診しない場合もあるので、不思議な決まりだと思います。
本当に業務規定に書いてるのでしょうか…- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
リンクが開けず…コピペもできず、見ることができてなくてすみません💦
業務規定一回見たことがある記憶がありますが覚えてなくて😢- 10月4日
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BE
機種によってリンクみられないのですね、すみません😢
「厚生労働省 育児・介護休業法のあらまし」で検索してみてください！
私が見たのは、「～令和７年４月１日、10 月１日施行対応～」です。
ヒットしたのがもし違う版だったらページずれてるかもですが…
業務規定、改めて見るのは難しいでしょうか💦- 10月4日
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はじめてのママリ🔰
見れました！！
ありがとうございます！
これをみると、会社側は証明書を求めてもいいって書いてあるので、診断書またはお薬買った領収書みたいなのは求められたら出さないといけないっぽいですね😢- 10月5日
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BE
見られてよかったです！
診断書出さないといけないのは看護休暇です。
有給は理由は自由なので、診断書いらないはずなので💦- 10月5日
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はじめてのママリ🔰
有休のときはいらないんですね…
うーん、やっぱりうちの会社がおかしそうですね💧
大事にはしたくなくて今まで言ってなかったですが今度聞いてみたいと思います！- 10月7日
はじめてのママリ
看護休暇は義務ですがお金でるのかは会社しだいになりますね！
記載されてる有給の扱いはおかしいですし自由に使えるものなので労基に相談してもいいと思いますよ！
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はじめてのママリ🔰
やっぱり義務なのですね…前に子どもの風邪で休んだ時は普通に欠勤になってしまいまして😓
自由には一応使えるんです、計画年休であれば！シフト制なのでシフト希望のときに自分で有休入れることはできるので…- 10月3日
はじめてのママリ🔰
義務なんですか！？無給でもいいからボーナスに影響がないといいなーと思って投稿してみました😂
自由には使えるんですがシフト希望の時に入れないといけなくて😅シフト制の仕事ってそういうものなのかなーと思ってました…