コメント
たこさん
勤務先は時短勤務可能、始業を遅らせるか終業を早めるか可能、の２つでした😥
退会ユーザー
主人の会社ですが案内があり育児時間などが前より簡単に取れるようになったみたいです！
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はじめてのママリ🔰
やはり案内ありますよね…💦男性社員が利用できるんだということが重要ですよねー
- 10月1日
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退会ユーザー
元々利用できたんですが申請の煩雑さがなくなったみたいです👌
- 10月1日
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はじめてのママリ🔰
なるほど！社員のことを考えたちゃんとした会社ですね☺️
- 10月1日
はじめてのママリ
うちの会社は何故か、保育所の設置と養育両立支援休暇でした💦ただ全国的に事業所があるので、保育所は多分東京、あと養育両立支援休暇ってのは何なのかよくわかりません😒
そしてうちは子が小学生なので、そもそも何も該当しないんですが💧
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はじめてのママリ🔰
養育両立支援休暇は、「子の看護休暇」よりも幅広い理由で使える休暇みたいです。
子供のためならわりとなんでもOKなのかな？
でも、有給かどうかは会社次第なので、無給となれば、普通の有給休暇使いますってなりますね💦- 10月2日
はじめてのママリ🔰
ありました〜！時短が3歳から小学生初期？まで可←よくわからない書き方でした💦、時差出勤OKの2点だけです😖旦那の会社は聞いていませんが、元々時短も6年までいいし、フレックスだし、自分の会社の改善後よりいいです🥹
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はじめてのママリ🔰
小学校就学前じゃなくて、初期なんですね！それはけっこういいなと思います！
今回の法改正では、結局「小学校就学前」ですもんね。だから「小1の壁」って知ってます？って思います😂
旦那様の会社、ちゃんとしてますね。
今回の法改正の告知すらない私の会社って…笑- 10月2日
はじめてのママリ🔰
やはり案内がありますよね💦その二つがやはり現実的なところ、ですよね。私の会社もきっとそれかな…
私のような女性はすでに時短してますが、今回は「男性社員」への案内が一番必要かなと。おそらく、誰も自分が対象だとは思ってません😓