

ママり
多分、雇用条件に、手当の話は書いてなかったら、時給だけで終わると思います。私が、百貨店で催事の派遣のアルバイトをしてたときは、最初に決められた日当と交通費だけでした。例えば在庫を売り切ったら、報告した上で、早めに帰って良い場合はありました。
雇用してる側は、労働基準法のとおり、6~8時間の労働は最低45分、8時間以上は最低1時間の休憩を与えないといけないんですよね…。タイミーさんは合計60分休憩してるのでOKな働き方だと思います。
ママり
多分、雇用条件に、手当の話は書いてなかったら、時給だけで終わると思います。私が、百貨店で催事の派遣のアルバイトをしてたときは、最初に決められた日当と交通費だけでした。例えば在庫を売り切ったら、報告した上で、早めに帰って良い場合はありました。
雇用してる側は、労働基準法のとおり、6~8時間の労働は最低45分、8時間以上は最低1時間の休憩を与えないといけないんですよね…。タイミーさんは合計60分休憩してるのでOKな働き方だと思います。
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