産休前の有給消化について相談があります。来年1月末が最終出社予定で、有給が15日残っていますが、繁忙期のためまとめて休むのが難しいです。妊娠後期を考慮し、残りの半月で定期的に取得するのが良いかアドバイスをいただけますか。
産休までの有給消化について
産休に入るのに来年の1月末が最終出社の予定なのですが
有給が15日残っています🙇♀️
ただわたしの職場は冬が繁忙期で引き継ぎのことを考えたりすると産休にまとめて有給をつなげて休みを取るのは難しいと判断してます。
残りの半月で定期的に取得していこうかなと思っているのですが、やはり妊娠後期にそれでも残しておいた方がいいでしょうか⁇
月〜金で5日勤務です。
おすすめの取得の仕方があればアドバイスお願いいたします☺️
- はじめてのママリ🔰(妊娠22週目)
ママリ
その有給は産後や復帰後のために取っておけますか？
時効？期限？で消失するとかでなければ消化せずに取っておくのをオススメします！
子どもを保育園や幼稚園に預けるとあっという間になくなります…
リアプリ
私は、11月に出産があるので、8月・9月頭で引き継ぎをしました。
今は、引き継ぎをした相手の仕事をメールでチェックしたり、確認したい事があれば相談に乗ったり、教えたりしています。9月22日から有給消化をしつつ、10月の経理締日だけ出社予定です。
私の勤め先は、使わなかった有給は20日まで、翌年にストック出来る制度があります。
御社はどうですか？
今は、妊娠初期でまだまだ動けると思いますが、妊娠後期の繁忙期でも身体に負担なく仕事が出来るか分からないと思います。
冬の忙しい時に、引き継ぎされても相手も大変かと思います。
なので、今月から引き継ぎ内容を伝える資料ファイルを作り始めて、10月・11月で引き継ぎをして、12月は引き継ぎした相手のサポートや課の人達のサポート、1月も課の人達のお手伝いをしつつ末までに有給消化。が1番良いのではないでしょう？
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