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はじめてのママリ🔰
お仕事

時短勤務の有給について教えてください。先日、時短勤務(6時間勤務)で職…

時短勤務の有給について教えてください。

先日、時短勤務(6時間勤務)で職場復帰しました。
その際に時短勤務で半休は取れない。
子どもの体調不良などで呼び出され帰ることになったら、その日5時間働いていても有給1日消化することになる。と言われました。

調べてみてもよくわからないのですが、これはあるあるなのでしょうか?
ちなみに時間単位で有給は取れない会社です。

コメント

はじめてのママリ🔰🔰

あるある?というか、うちの会社もそうです!
私はフルタイム(パート)ですがフルタイムなので半休使えるけど、時短(社員、パート)の人は半休使えないって言ってました🤔

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうなんですね!
    不便ですよね!

    • 1時間前
はじめてのママリ🔰

うちは半休使えますね、、
私は9-16時勤務なので
午後半休とる時は12時に帰ってます🥲

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    羨ましい🥲

    • 1時間前
はじめてのママリ🔰

5時間も働いている日だったら、有休消化ではなく欠勤にしてもらったらどうでしょうか?

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    欠勤だと日割り分カットで、ボーナスに響くので😇

    • 1時間前
メル

うちは半休も使えます。
会社によって違うのですね💦

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうなんですね🥲
    思ったより少数派っぽいですが…

    • 1時間前
えくぼ

9時16時の時短勤務です
時間単位での有給は無理ですが、午前休暇、午後休暇は取得可能です
午前中の中途半端な時間にお迎え要請があれば、午後は有給にしますが、午前中は退社時刻で早退にしてます

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    私もそのイメージだったのですが…
    今更になって無理だよと教えられました😇

    • 1時間前
はじめてのママリ🔰

ウチの場合、時間休暇は不可ですが半休取れます。会社によって違うんですかねー?🤔

私なら5時間働いたなら、早退にしてもらい、1時間分の給与カット(と賞与に多少影響あり)にしてもらいます。
それは出来ないのでしょうか?