お仕事
娘が保育園に入園するため、仕事探しをしています。慣らし保育中の出勤が難しいことを伝えると、採用に影響しますでしょうか。短期ではなくパートで応募を考えています。
8月から娘が保育園に入園できることになり
仕事探しをしております。
今面接したとして、慣らし保育中は出勤が難しいかもしれない。予定としてはお盆過ぎまで慣らし予定。
娘が1歳なのでお迎えの電話があるかもしれない。ということを伝えると採用の不利になってしまったりしますでしょうか？
その職種は9月から繁忙期に入るようで
短期バイトも募集しておりましたが、短期ではなくパートで応募しようかなとおもっております。
- ぴかこ
はじめてのママリ🔰
私は慣らし保育や急な欠勤も大丈夫か聞きました。
言って不採用だったら別を探そうと思っていました。
採用頂き、慣らし保育中もお昼までの勤務等色々調整してもらいました！
現在もたまにお休み頂くんですが、
大丈夫よ〜！気にせんで！と言って頂けるのであの時言ってよかったと思ってます😊
はじめてのママリ
不利になるとしても事実なので、言っておいた方がいいと思います。
決まってからだとそんな話は聞いてないとなりかねないので。
それでダメならOKの所を探したほうがいいと思います。
お盆期間は希望保育で基本的には両親とも仕事の人のみの預かりなので慣らし保育は受け入れてないかもしれません。
それを考えると、8月末〜9月復帰でもいいかもしれませんね。
私の自治体は、8月入園なら8月中に復帰が条件です。
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