コメント
はじめてのママリ🔰
有給ならあり得ないです😩
理由まで伝える義務は無いです。
ゆずなつ
普通じゃないと思います💦
プライバシーの侵害かと😥
私は、まだ有給はなく欠勤ですが
毎回、私用のためで通ります💦
-
ゆうたそ
ですよね😭💦
次の明細に有給日が記載されると言われたので「それかまた有給があれば伝える」と言われてたので
まだ今回の勤務には有給が使えないんだと思って
用事があるので欠勤の手続きと
休む理由を説明しに行ったら
「欠勤は権利じゃない！！！
仕事放棄するのと一緒！」
「こんなんだったら辞めてもらわないと！」と大声で事務室の中で怒鳴られてしまいました……
急いで他の事務の方が確認してくれたら、
有給が10日ありました……🫨- 5時間前
-
ゆずなつ
その人、いつの時代の人何でしょう？
時代錯誤も甚だしいです！
パワハラ、プライバシーの侵害ですし、録音して労基に駆け込むか会社内にそういう窓口はないんですか？- 5時間前
-
ゆずなつ
休むを取得することは労働者の権利です！
過労死ってご存知じゃないんでしょうか？- 5時間前
-
ゆうたそ
会社に窓口あるらしいんですが、、
もうなんと言うか身内？経営みたいな感じなんです。😭
だから下手にそこにも相談して
身内同士が多いので後々
何されるか言われるかわからないので
相談するのを辞めました。😭
労基に電話しましたが私の伝え方が悪かったのか「また電話くださーい」で終わりました、、😭- 5時間前
-
ゆずなつ
そうだったんですね！
それは相談出来ないですね😭
えっ、労基も当てに出来ないなんて😳💦
さっさとその職場退職して転職します！- 5時間前
-
ゆうたそ
私の伝え方が悪かったんだと思います😭そのつもりです！転職します😭！
- 5時間前
-
ゆずなつ
次の職場はちゃんとした職場だといいですね！
頑張って下さい😊- 5時間前
ゆうたそ
有給でも連続して使う場合理由聞かれます……プライベートの事もめちゃくちゃ聞かれるので疲れました😭
はじめてのママリ🔰
それってパワハラですよねって言いたいですね💦
ゆうたそ
そうなんですよ😭
相手はパワハラと思ってません😭
入社後すぐ体調崩してしまって
1日休んでしまったら
「欠勤は仕事を放棄と一緒なので
ペナルティを与えます」と朝礼で言われて脅されました😭
結局ペナルティはなかったんですけど…
さすがにやばい会社に入ったなと思ってます😭
はじめてのママリ🔰
怖すぎますね💦
私ならすぐ転職先探します😭
ゆうたそ
我慢できなくなって
「もう今できてる勤務が終えれば退職します」と伝えたら
「世の中甘くない」とか色々言われちゃいました😄
はじめてのママリ🔰
伝えられたのですね、すごいです👏✨
とんでもない会社ですね💢
良い職場と巡り会えると良いですね🥲❕
ゆうたそ
とんでもない会社でした😭
実はしれっと色々と準備すすめてます😭ww
ありがとうございました😭♥️
はじめてのママリ🔰
頑張ってください！
応援しています✊✨