地方公務員の女性が育休後の職場復帰日を、通勤手当を考慮しつつ7月1日、5日、6日のいずれにするか悩んでいます。どの日が最適でしょうか。

はじめてのママリ🔰

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  ひな🐥

  ご意見ありがとうございます！

  • 7月16日

はじめてのママリ🔰

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  ひな🐥

  給与担当さん助かります！
  通勤手当は1日に復帰してなかったら出ないという認識であっていますか？

  • 7月16日
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  ひな🐥

  もし、一年育休ではじめてのママリさんなら同じ立場の場合、何月何日に復帰にされますか？
  保育園の慣らし保育のことは、とりあえず考えずでいいです⭕️

  • 7月16日
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  はじめてのママリ🔰

  勤務されている自治体にもよるかと思いますが、以前もそうだったのであれば通勤手当についてその認識であっているかと思います🙆‍♂️
  慣らし保育や保育園探しを考慮せずなら、私は7/1かなと思います！私の自治体は毎年の昇給が育休中はストップして、復職時にストップしていた分の昇給が発生するので、数日の差であれば早く復職てお金欲しいなと思います。笑
  もしくは6/1にするかもです！6/1に復職すれば、ギリギリ6月分の期末勤勉の支給対象となるので...！ボーナスは少額でもほしいなあと思います。
  ただ自分の子供との時間とトレードオフなので悩ましいですね😢

  • 7月16日
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  ひな🐥

  何度もすみません
  規定を見てみると、育休期間を除算するとか2分の1になるというような記載がありよく分かりませんでした。
  今年の6月のボーナスが50万くらい出たのですが、数万もらえるのか、数千円なのか大体わかりますか？

  • 7月17日
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  はじめてのママリ🔰

  金額は自治体の規定によってよって違うのでなんとも言えないですが、数万円だと思います。
  算出の考え方としては、(育休前の月あたりのお給料の金額※基本給と地域手当と扶養手当を足した金額)×(支給率)みたいな感じです決まってます。支給率っていうのは、「支給期間」(今回でいえば12/2-6/1の間の183日※すいません大体で計算してます)から「除算日」を引いた日数で決まります。
  育休期間は除算に該当するのですが、話を聞く感じ休んだ日全部が除算になるのではなく、休んだ日のうち1/2の日数を除算日にするということだと思います。なので、ひなさんの場合は182日×1/2=91日が除算日になります。つまり今回の支給日数は183-91=92日です。
  この日数をご勤務されている自治体の規定にある支給割合の表で確認すると、支給率がわかります。その支給率を月額のお給料にかけてください。
  そして、期末手当と勤勉手当の2種類の手当を1回で支給しているので、期末手当と勤勉手当をそれぞれで計算して最後に足してボーナスを算出します。(期末手当と勤勉手当で除算割合が同じ育休でも違ったりするので別々に計算して最後に２つを足します。)
  
  ざっくりいうとこんな感じです。他にも勤勉手当は成績率をかけたりするのですが、ややこしくなるので、もうそこは考えないでいいと思います。

  • 7月17日
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  ひな🐥

  わかりやすくありがとうございます！
  ちょっと計算してみます🧮

  • 7月17日
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  はじめてのママリ🔰

  ややこしいですよね...。でも数万円って大きいなって思って私もボーナス支給にかかるように取りました。

  • 7月17日
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  ひな🐥

  夫に相談したところ、もともと6月途中復帰予定だったり育休手当が出ないなら迷わず6/1だけど、
  ((これで子供は終わりのつもりなので)こんな休めることはもうないから、ゆっくりしたら？と言ってくれて
  7/1復帰になりそうです😊
  
  公務員といっても自治体によって違うのは知りませんでした！
  職場は何も教えてくれなくて
  上の子の時にこういうことを全く知らず
  誰も助言もしてくれず
  漠然と育休開始から一年後復帰にしたり(誕生日から復帰までは無給)
  通勤手当もらえないってことがあったので
  当時初めてのママりさんに出会えてたら…と思いました😭

  • 7月17日
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  はじめてのママリ🔰

  優しい旦那様です🌟
  事務と距離があるとなかなか聞きづらいですよね。最後の育休のんびりしてください💓

  • 7月17日