お盆休みを申請するか悩んでいます。保育園が休みで預けられず、実母も忙しいため、休むことに決めましたが、上司にどう伝えるか悩んでいます。
扶養内のパートなのですがお盆休みを申請するか悩んでいます。
保育園はお盆休み中預けられず、
実母はいますが兄と姉家族が里帰りするので厳しそうで(頼めば見てくれはするけどすでに孫6人の子守確定してて言いづらい)旦那も仕事です💦
仕事が担当性なので患者さんに申し訳ない気持ちがあるのと休むというと上司に嫌な顔されるのでビビってます😭
ほぼ休むで心は決まってますが何て言えば納得してもらえるのか…実家近いし預けれるでしょって感じで思われてるんです。。
事前にLINEで保育園のお知らせ送ってお盆期間は預かり保育ないので休ませてくださいって言うか、直接預かってもらえる人いないので休ませて下さいって言うか…
たった1日だけでも休むって言うの緊張するんです🫨
何かいい言い回しあれば教えてください…！
豆腐メンタルすぎて胃が痛いです😭
- ぽん(5歳4ヶ月, 7歳)
はじめてのママリ🔰
扶養内のパートでしたら、私なら休みます！それか1日だけ頑張って仕事行って、頑張りたい気持ちを見せます！
社員だったら働きますが..
ママリ
認可外でも預けられるところを探して、それでも見つからなかったら「大変申し訳ないのですが、お盆の期間はお休みを頂戴してもよろしいでしょうか？本当は出勤したく、お盆の期間の子どもの預け先を探たのですが、見当たらず、みてくれる親族も仕事です。ご迷惑をおかけして申し訳ございません。」これで良いかと思います。
できる限りで探したけど、見つからなかったなら仕方ないよねと思ってもらえるかなと。誠意を伝わるかと思います！
あづ
普通に「園が預かりやってないので」で休みもらいます😂
扶養内のパートにそこまで求めないでほしいというか、融通をきかせてもらうかわりにボーナスとか福利厚生なしで働いてるので。
権利として主張します😂
言いづらいんだったら、「親は祖父母宅に帰省してるのでいません」「お盆は旅行に行くらしいので断られました」でいいと思いますよ🙆♀️
出勤するのであれば、親ではなく認可外などの一時保育探します。
親も絶対風邪ひかないとは限らないので、確実な預け先として確保するのは怖いです😥
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