妊娠・出産
教員として妊娠中の女性が、つわりの影響で夕方の部活や委員会に参加するのが難しい状況です。早上がりをしているため年休が減っており、母子健康カードを使って病休を取れるか、管理職に相談すべきかを知りたいとのことです。
教員をしていますが、今3人目妊娠中です。管理職や上司には伝えて、重たいものを持つ仕事、運動など少し配慮をしていただいておりますが、今つわりのピークが来ていて、午前中午後の授業後ぐらいまでは大丈夫なんですが、委員会や部活がある夕方になるとものすごく調子が悪くなります。部活は週に2回ほどの部活なのでそこまで負担は無いのですが、部活や委員会がない日などは夕方1時間位早上がりをさせてもらっています。夕方だけとは言え、地味に年休が減っていきます。この場合母子健康カードみたいなのを使って病休？と言う形を取れるんでしょうか。またその場合は管理職に相談してからになるんでしょうか。明日やっと母子手帳がもらえます。知ってる方いたら教えてください。
- れもん(妊娠15週目, 5歳7ヶ月, 8歳)
コメント
ゆうき
私は妊娠してすぐに管理職に伝え、1人目の時から悪阻が酷いことを知らせしました💦
6週から母子健康カードで病休を取っています。
自宅安静になるかどうかは医師の判断なので書いてもらえるかどうか医師に相談という形になると思います💦
母子手帳をもらう前からカードは書いてもらえますよ！
ママリ
母健カードで病休中です。
ただ、時間休だと病休扱いにはなりません。
私は管理職には相談しませんでした。
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れもん
ありがとうございます！時間休だと使えないのですね💦おさまるまではちょこちょこ時間休とっていこうかと思います！
- 7月3日
れもん
ありがとうございます！母子健康カードというのは、例えば夕方1時間だけ早上がりを続けたりすることはできるのでしょうか？それは産婦人科で伝えたら良いのでしょうか？
ゆうき
勤務の軽減という欄がありそこに記入されたら可能だと思いますが、病休にはできないと思います💦
時間休を取れるということだけなので今と変わらず有給消化になると思います💦
公務員でしたら通勤の勤務の軽減、悪阻休暇を導入しているところもあるので色々自治体の特別休暇を見てみるのも良いと思います！
れもん
なるほど、そうなのですね💦じゃあ時間休だけならあまり意味はないですよね😭
一応調べてみたいと思います！ありがとうございます！