コメント
はじめてのママリ🔰
特別休暇使えたのですが、有休で行っていました😳
はじめてのママリ🔰
私ではないですが、同僚は妊健休暇を使って妊婦健診行ってました🏥 私の職場では給料発生で(有給)妊健休暇を取ることができます。
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ママリ
同僚の方使われてるんですね！
うちの職場は使ってる人いなさそうで躊躇います😭- 1時間前
June🌷
私も1人目の時知らずに、有給使ってました😭次女の時は本部所属だったのでそういうのがあることを知り(事務の人が、通院休暇使えば？って教えてくれて)そっち使ってました！
通院休暇というか、うちの場合は通院のためなら3時間休める(遅刻早退ができる)っていうやつです。うちは申請さえすれば休みとしてカウントされないので断然そっち使った方が良いです。。
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ママリ
なかなか調べたりしないと分からないですよね😭
使った方が有休節約できていいですよね💦- 1時間前
はじめてのママリ🔰
通院休暇使用しています！
有休は復帰後使うことになりそうなので、通院休暇があるなら残しておくほうがいいと思います。
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ママリ
復帰後には有休の期限も切れちゃうので使っとくか〜って感じだったんですが使える精度があるなら使いたいなと👀
- 1時間前
ママリ
それは何か理由があったんですか👀？
はじめてのママリ🔰
特にないんですが、欠勤にはならないけど無給扱い？とのことだったのでなんか面倒で有休もいっぱい余ってて使っちゃいたかったので、、って感じでした🤣
ママリ
なるほど！無給なら有休使った方がいいかもって思いますね🥲